试行）第一条为了加强民用核安全设备无损检验人员考核管理，保证考核工作质量，根据《民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法》，制订本程序。第二条本程序适用 、试件、底片等；（二）具有相应的无损检验专业技术人员与管理人员；（三）具有健全的组织机构和管理制度；（四）至少具备5种无损检验方法的考核能力 ...
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试行） 第一条 为了加强民用核安全设备无损检验人员考核管理，保证考核工作质量，根据《民用核安全设备无损检验人员考核与资格鉴定管理办法》，制订本程序。第二条 本程序 、试件、底片等；（二）具有相应的无损检验专业技术人员与管理人员；（三）具有健全的组织机构和管理制度；（四）至少具备5种无损检验方法的考核 ...
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自主聘任，其职务与待遇由企事业单位自主确定。各级政府人事职改部门在聘任管理方面给予指导。第十二条非公有制企事业单位应建立健全专业技术人员考核制度，加强对受聘人员的考核工作，建立专业技术人员考核档案，为专业技术人员的续聘、晋升、奖惩提供依据。第十三条本暂行办法由市职称改革办公室负责解释 ...
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二、到非国有经济组织工作的原国有企事业单位专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生，应按照《湖州市人事代理暂行办法》实行人事代理，人事代理机构应按规定提供 经济组织工作的，经考核合格者，可比规定的年限提前一年晋升相应的专业技术职务。对取得认可的专业技术职务的专业技术人员和管理人员，与国有单位同类人员 ...
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试行）》（筑党办发〔2008〕17号）、《贵阳市政务服务大厅窗口单位双向考核管理办法（试行）》（筑府办发〔2007〕165号）、《贵阳市政务服务大厅进驻 的；（二）进驻政务大厅窗口单位不按要求派员进驻，或敷衍了事选派不符合条件人员，导致不能正常开展工作的；（三）应当纳入行政审批电子监察系统的行政审批 ...
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现印发给你们，请遵照执行。 国防科工委二○○六年一月十一日 国防科工委聘用专家考核暂行办法第一条为加强国防科工委聘用专家的队伍建设，科学地评价专家的工作情况 监督、鼓励先进的原则。? 第五条委聘专家的考核分为日常考核和续聘考核，由国防科工委人事教育司归口管理，由国防科工委机关具体聘用专家的部门负责组织 ...
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二、重点实验室研究方向和主要研究内容三、重点实验室建成后达到的技术水平和实验研究能力 四、科技人员配备及人才培养能力预测五、重点实验室开放的设想六、建设规模 ，按计划建设起止年限应予验收的项目二、验收依据1．《国防科技重点实验室管理办法》2．经国防科工委批准的《国防科技重点实验可行性研究报告》和《国防 ...
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下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三）在聘用期内一年以上（含 管理人员暂行规定》（人调发［１９９２］１８号）、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发［１９９０］１９号）执行。关联法规：国务院部委 ...
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问题，及时告部。原电力工业部以(79)电生字第109号文颁发的《国防军工供用电管理办法》同时作废。.第一章总则第1条为了适应国家经济体制改革和国防现代化的需要 的技术培训工作，提供有关技术资料，推广先进技术。凡在与公用电网连接的受电装置上作业的电气工作人员，应经电力部门培训、考核，并取得电力部门发给的 ...
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人员的技术培训工作，提供有关技术资料，推广先进技术。凡在与公用电网连接的受电装置上作业的电气工作人员，应经电力部门培训、考核，并取得电力部门发给的 应与电力部门领导和军工用电管理人员洽谈，严禁与其他无关人员谈论国防军工秘密。 第七章 附 则第35条本《国防军工供用电管理办法》解释权属能源部。 第36条 ...
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