条对政府给予就业安置的退役士兵，用人单位要与其签订不少于2年的《劳动合同》或《聘用合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并 任务确有困难的单位，在安置计划下达后10天内，可以向安置部门提出安置任务有偿转移书面申请，经民政、劳动和社会保障、人事、财政等部门审核批准，可实行部分 ...
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： (一)各级财政拨付的城镇退役士兵自谋职业专项经费。 (二)城镇退役士兵安置任务有偿转移金。 (三)通过其他合法渠道筹措的安置保障资金。第二十二条自愿申请 第三十二条各单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，为城镇退役士兵办理各项社会保险，签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内 区、栖霞和雨花台区范围ぉ按我市上年度职工平均工资(2004年冬季退役士兵安置计划有偿转移标准按2003年职工平均工资的标准计算ぉ的6倍以上支付，江宁区、 ...
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退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内 有偿转移资金作为预算外资金纳入财政专户，资金的使用按《江苏省城镇退役士兵安置任务有偿转移资金管理办法》的规定执行。 五、关心农村退伍兵的生产生活，积极发挥 ...
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缴费年限，并和实际缴费年限合并计算，享受相应社会保险待遇。(四ぉ继续实行安置任务有偿转移，严格规范操作。在坚持按计划安置退役士兵的前提下，因受客观条件 接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内 ...
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可适当提高。二是各级政府要建立安置保障金制度，通过地方财政拨款、安置任务有偿转移等办法，保证自谋职业退役士兵一次性经济补助金按时发放。三是按照《国务院办公厅 士兵的合法权益。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有接收安置退役士兵的企事业单位，都要按照国家有关规定确保退役士兵 由于客观原因难以落实安置计划的单位，经区县安置部门同意，按规定标准交纳有偿转移安置资金。(四ぉ积极做好城镇退役士兵的短期培训工作。各级民政部门要会同教育 ...
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。凡属父母或配偶系统归口安置的退役士兵，由该系统或单位采取安排工作和有偿转移的方式完成安置任务；入统筹安置的退役士兵原则上实行“双向选择”安排工作和 。接收安置退役士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同 ...
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法律、法规，坚持公平竞争，依法经营，严格按照经批准的合作或合资各方签订的合同或独资方签订的章程开展业务，严禁利用直通港澳运输车辆进行走私等非法活动。? 香港入境直通货运公司的设立和延期，须向省外经贸厅出示省财政部门开具的车辆指标有偿使用费缴款收据，申办延期的还须提供当地主管税务部门的完税证明，否则不予 ...
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，执行单位入股规定。第二十二条接收退役士兵的单位应依法与退役士兵签定劳动合同。在合同期内，非退 役士兵本人原因或者严重过失，用人单位不得解除与退役 多 渠道筹集，其主要来源为财政部门每年安排的预算资金和单位缴纳的安置任务有偿转移金。市、县(市)、贾汪区财政部门设立“城镇退役士兵安置保障金”专户，每年并 ...
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