个月工资的经济补偿金，工作时间不足1年的按1年计算。2.企业国营合同制工人，合同未到期的，按职工在本企业的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金 最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按 ...
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的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的 的有效期每次将自动延长一年。3、本协定终止时，协定有效期间颁发的劳动许可证，在许可证到期之前继续有效。本协定终止时，协定规定对在协定有效期内已经签订的协议 ...
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报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销的，由户口所在地的镇(开发区 公安部门办理农转非手续的退役士兵，按城镇退役士兵对待。城镇退役士兵待安置期间自报到期结束后的第二个月起、转业士官自部队停止供应薪金起，由市政府按待安置 ...
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以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信 工龄，并视同为社会保险缴费年限。非个人原因未能及时分配的，城镇退伍义务兵自报到期结束后的第2个月起，转业士官自部队停止供应起，由当地人民政府按照不 ...
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对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和 要纳入城镇居民最低生活保障范围。非个人原因未能及时安置的，城镇退役义务兵自报到期结束后的第二个月起，转业士官自部队停止供应起，由当地人民政府按照不低于 ...
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年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出 工龄，并视同为社会保险缴费年限。非个人原因未能及时分配的，城镇退伍义务兵自报到期结束后的第 2 个月起，转业士官自部队停止供应起，由当地人民政府按照不 ...
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所在单位或学校退还本人。各类代培生(不含全日制在校生)应征入伍后，有关单位应将未培训期间的培训费退给本人。第二十五条 应征公民入伍后享受以下优待：(一)是 妥善安置。第三十条 义务兵在服役前与企业签订的劳动合同，服役期间无论是否到期，企业均不得以任何理由终止和解除；义务兵原所在单位歇业或破产的，退役后 ...
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汇至城镇退役士兵安置保障 金专户。逾期未缴纳的，按拒绝接收安置任务处理。第十五条城镇退伍义务兵自安置部门规定的报到期结束后的第二个月起，转业士官 合同。在合同期内，非退 役士兵本人原因或者严重过失，用人单位不得解除与退役士兵签定的劳动合同。第二十三条退役士兵自谋职业一次性经济补助和待安置期间生活补助的 ...
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年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出 工龄，并视同为社会保险缴费年限。非个人原因未能及时分配的，城镇退伍义务兵自报到期结束后的第2个月起，转业士官自部队停止供应起，由当地人民政府按照不 ...
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、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳足额的失业、养老、公 生活补助费的发放工作。凡从衡水市区入伍且符合市直安置条件的退役士兵，从报到期结束后的第二个月起到2001年7月底止，每月发放160元生活补助费，由 ...
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