工作单位前未与部队单位签订劳动合同的职工，依据《劳动法》有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。职工转移到地方后，在部队期间的工作年限应计算为新单位 补偿金，安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算，按工龄分档次发放；对实行劳动合同制度以后参加工作的合同制职工，与部队工作单位签订的 ...
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工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。第三十八条非因退役士兵本人原因，接收 批评：（一）拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的；（二）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的；（三）与残疾退役士兵解除劳动关系 ...
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的，由市双退办核定办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按 国家机关或企事业单位正式录用或聘用的，其所领补助金不退，其军龄可视同工龄累计计算。3. 妥善安置农村退役士兵。对返回农村的退役士兵仍由各镇(开发区ぉ负责，可 ...
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从7月份、转业士官从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算为连续工龄。对接收安置的系统内与系统外退役士兵要 ...
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从7月份、转业士官从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算为连续工龄。对接收安置的系统内与系统外退役士兵要 ...
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工资制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工龄。(四ぉ军队职工转移到地方单位后，凡在 。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动 ...
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