（二）委管社团调配占用事业编制工作人员的基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批， 试用期为３个月。续订聘用合同的不再设试用期。第二十六条订立聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，原聘用合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更聘用 ...
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，原单位不得与其解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类 有关行政机关作出的行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议、也不提起诉讼、又不履行处罚决定的，作出行政处罚 ...
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原单位不得与其解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类 有关行政机关作出的行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议也不提起诉讼、又不履行处罚决定的，作出行政处罚决定 ...
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，原单位不得与其解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类 有关行政机关作出的行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议、也不提起诉讼、又不履行处罚决定的，作出行政处罚 ...
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与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的 上级公安机关复议决定的，可以自接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人在法定期限内不申请复议或者不提起诉讼又不履行的，作出行政处罚决定的行政机关 ...
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与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的 县人民政府征兵办公室可以制发建议书，督促有关部门依法实施处分、处罚。第四十四条 依据本条例作出的行政处罚决定，应当出具行政处罚决定书。收缴罚款时，应当出具市 ...
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