试用制，试用期为6个月。第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。第十三条职工 ...
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合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。 第十条新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。 第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的 职工有关待遇的依据。 第五章职工工资待遇与安全卫生第二十三条人武部职工执行军队全额拨款事业单位工资标准，享受本人标准工资15％的军队服务津贴。 第二十四 ...
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职业退役 士兵中录用。录用后的待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资标准确定。其 军龄计算为所在单位的连续工龄并与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为 起计发工资，并在1个月内安排上岗， 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同岗位、同工种职工相同。 ...
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按当地最低工资标准发给生活费。对不完成安置任务的单位，不得评为“双拥”先进单位。(四ぉ退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如 士兵，应尽可能安排在生产、经营相对稳定的企事业单位，从事力所能及的工作，并在工资、福利和其他方面给予享受所在单位同工龄、同工种职工的待遇，不得以企业 ...
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。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。文职人员购买当地经济适用住房的，按照军队人员住房 。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服现役的；(三)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者 ...
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的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理 ，从退役士兵到单位报到的当月起由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，发放至上岗时为止。(七ぉ退役士兵因企业破产、倒闭或 ...
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、3倍、4倍和5倍(2003年冬季退役士兵按我市2002年职工平均工资的标准计算ぉ。退役义务兵自谋职业一次性补助金采取市、区各负担50%的办法筹措，转业 退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵 ...
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确保退役士兵第一次就业，接收单位在安置时不对其进行文化考试和体检，不得实行试用期；在合同期内非因本人原因，所在单位不能辞退或以优化组合为由使其下岗 安置部门开具介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%的标准，逐月发放生活费。 八、各级人民政府要从巩固国防、维护改革和社会稳定 ...
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、本部门教育培训规划。根据当地人才需要状况，按照专业资格或者职业资格培训要求和标准，提高退役士兵科学文化和职业技能素质。各地中介服务组织要及时为自谋职业的 与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同 ...
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退伍义务兵和转业士官第一次就业，在安置时不对其进行文化考试和体检，不安排试用期；非个人原因，所在单位1年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗。转业 部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%的标准，逐月发放生活费。 七、各级人民政府要从巩固国防、维护改革和社会稳定大局 ...
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