内，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的； 技术等级工资制；普通工人实行等级工资制。第四十条委属事业单位工资总额管理按照《国防科工委机关事业单位工资总额计划管理暂行办法》（委人字［１９９９］３１号）执行 ...
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。 九、对参加机关、团体、事业部门和工矿、企业工作的复员建设军人，在确定工资时，应适当照顾他们的革命资历；工矿、企业单位并应将他们的军龄计算为本 起，计算退职补助金。 十、复员建设军人参加带有技术性的工作时，应服从录用部门关于试用期或见习期的规定(如原在部队担任技术工作或原系技术人员，仍作同样技术工作 ...
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视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、团体、 由于接收单位原因不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％逐月发给生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵 ...
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体检，不安排试用期；非个人原因，所在单位1年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗。转业士官服役期在10年以上的，如本人提出要求，可以签订无固定期合同 同岗位、同工龄职工同等的工资及住房、医疗、社会保险等福利待遇。要引导和鼓励退役士兵自谋职业，市直将实行退役士兵自谋职业的试点，有条件的区县(市ぉ应积极创造 ...
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完成安置任务的单位，编制、计划、人事部门不予核编，不予下达增员计划和核准工资关系；劳动部门不予办理招工手续；有关部门要追究该单位主管领导和其他直接责任人员的 确保退役士兵第一次就业，接收单位在安置时不对其进行文化考试和体检，不得实行试用期；在合同期内非因本人原因，所在单位不能辞退或以优化组合为由使其 ...
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确保安置工作顺利进行(一ぉ各级机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有义务承担当地政府分配的安置任务。中央和省属各行业管理部门要尊重和支持当地政府 同工龄、同工种职工的工资福利待遇，不得以病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业 ...
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视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得 接收单位原因不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发给生活费。 企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵 ...
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工作；不服从安置的，政府不再安置，也 不享受自谋职业一次性经济补助金。第十三条有下列情形之一的，政府给予办理落户手续，但不纳入城镇退役士兵安置范 围：(一)入伍 起计发工资，并在1个月内安排上岗， 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同岗位、同工种职工相同。 ...
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、一期士官、二期士官、三期以上士官的服役期限，分别为退役上年度本市职工平均工资的2倍、3倍、4倍和5倍(2003年冬季退役士兵按我市2002年职工 ，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不 ...
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的《劳动合同》或《聘用合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并视同社会保险缴费年限，工资福利待遇不得低于本单位同工龄同工种的职工 本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役，按义务兵作退伍处理的；（六）从非户口所在地入伍的；（七）法律、法规有明确规定的。第二十二 ...
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