和社会保障；(七)变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件；(八)违反合同的责任；(九)双方认为需要约定的其他事项。聘用合同应当采取书面形式。聘用合同一式三份 、产期、哺乳期内的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服 ...
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。第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形 ...
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四）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（五）不服从甲方领导，或严重违反甲方工作纪律和规章制度的；（六）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原 下列情形之一，乙方可以申请解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不履行聘用合同的；（三）符合国家规定应征入伍或被录用为国家公务员的；（四）申请 ...
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。第十六条城镇退役士兵安置到单位后，接收单位必须依规定与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。非本人原因，所有接收单位2年内不得安排其待岗和下岗 ；(三)弄虚作假，骗取或伪造伤残、文凭、立功荣誉证明的；(四)待分配期间有严重违反治安管理行为或受刑事处罚的；(五)占用农村入伍指标和非户口所在地入伍的；( ...
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和与市场经济相适应的择业观念，坚定靠良好军人素质建功立业的信心；严格遵守国家的法律法规和军队的条例条令，做文明退役、文明返乡的模范。进一步加大对城镇退役 。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 ...
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机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律、法规和政策接收安置退役士兵的责任和义务。各级政府的复员退伍军人安置办公室要 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得 ...
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良好军人素质到新岗位建功立业的信心和勇气。广大退出现役士兵要严格遵守国家的法律法规和军队的条例条令，做到文明退役，安全返乡。 三、做好退出现役士兵的 退出现役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 ...
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机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律法规和政策接收安置退役士兵的责任和义务。各级政府的复员退伍军人安置办公室要根据 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得 ...
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。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置 典型，对完成安置任务有突出贡献的行业、系统、单位和个人要予以表扬；对违反安置政策和拒绝接收安置任务的单位要予以曝光批评。各区县人民政府、各有关部门和 ...
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要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除 家禽、牧畜、水生动物的繁殖和疾病防治业务的，当地政府可根据国家现行有关税收法律、法规及政策予以优惠。有条件的地方要积极为农村退役士兵转移就业提供服务 ...
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