利益中,提取适当比例予以奖励。十九、在商业性智力输出中,出国人员所在单位应当与出国人员签订保密协议,确保国家秘密及本单位的技术秘密不向外泄密。第三章 或采用。第五章合办非营利性机构三十九、中外合办具有独立法人资格的研究机构、培训中心等非营利性机构(以下称合办机构)所完成的科技成果,属于该合办机构。合办 ...
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技术信息和商业信息,属单位所有。第十条受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员,除与接收方另有协议外,在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的 ,避免重复研究。第二十条单位应当建立本单位的知识产权信息数据库,完善信息获取手段,培训信息检索与分析人员。第二十一条单位必须建立和完善相应的制度,做好研究、 ...
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和商业信息,属单位所有。第十一条受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员,除与接收方另有协议外,在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的 规定使用注册商标,单位应当注册服务标记。第二十三条在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生的非职务智力成果进行专利申请、转让、使用、许可,或有涉及技术权益 ...
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人员,在离开企业期间形成的知识产权的归属,一般按以下原则认定:1企业派遣出国开展合作设计、访问、进修、留学等,或者派遣到其他企事业单位短期工作的人员, 勘察设计咨询企业接收的培训、进修、借用或临时聘用等人员,在接收企业工作或学习期间形成的职务成果的知识产权,按照接收企业与派出方的协议确定归属,没有协议 ...
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下企业举办一次知识产权培训班,并为企业领导和知识产权工作者的出省、出国学习培训创造条件、提供机会。(六)省知识产权局将优先推荐培育企业申报国家企事业知识 员工(包括临时工作人员)前,应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究,应签订技术合作 ...
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单位应对出国留学人员和协作人员进行保护知识产权方面的教育,把它作为出国前培训的一项重要内容。第二章 发表论著第九条 研究成果如以论文、著作形式发表,无论署名 。第二十四条 中外科技合作项目中,我国人员在国外完成的发明创造,除另有协议或合同外,申请专利的权利属于我国人员的国内派出单位,并可根据情况,报请 ...
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经营渠道等技术信息和商业信息。第十一条 受单位委派出国讲学、进修、培训等人员,除与接收方另有协议外,在国外完成的发明创造或其他智力劳动成果属 的内容、范围及保护措施;(四)参与签订或审核本单位涉及知识产权内容的各类合同、协议;(五)接受单位法定代表人委托,代表单位负责知识产权纠纷的处理、诉讼等工作。第 ...
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组织密切合作,组织有关人员出国考察学习、参加各种培训班和研讨会。仅与世界知识产权组织合作举办的培训班和研讨会就达30多次,接受培训的人员达3000多人 被告的侵权事实,确认其应承担侵权责任的基础上,经调解,双方当事人达成调解协议,被告立即停止侵权行为,公开向原告赔礼道歉,赔偿其经济损失13万元。同时, ...
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8.代办职工转移流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工政策性工资调整手续。11.代办劳动保障年检手续。12.代办出国政审、职称评审、户口关系转移及住房 企业职工同等养老保险待遇。(六)代办失业保险待遇申领手续。当本人代理协议终止后,参加并缴纳失业保险费的,可按规定与在职职工同等享受失业保险 ...
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开展专利工作的计划和管理制度;(二)负责本单位人员的专利法和专利知识的宣传培训工作,为职工提供有关专利事宜的咨询服务;(三)办理本单位专利申请事宜, 完成的发明创造,其专利申请权归接收单位持有或由协议明确所有权者持有。中医药行业企事业单位派出的出国人员(访问学者、进修人员、公派留学生等)在国外完成的 ...
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