研究机制 在研发、生产、销售过程中是否运用知识产权制度 是否有知识产权宣传培训机制 在经营过程中是否利用过专利信息 其他需要说明的情况 参加试点工作希望达到 员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。 第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订 ...
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两年。在试点工作期间，国家知识产权局将在专利信息收集利用、专利工作者人员培训、专利工作政策指导、专利战略研究等方面给予积极支持，并及时帮助试点单位总结 聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订技术 ...
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、销售、研发过程中是否运用专利及专利制度的特性和功能 企业知识产权宣传培训状况 企业专利信息利用现状 企业处理知识产权纠纷现状 其他需要说明的情况企业参加试点 员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订 ...
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同意，并由合作各方共同确定专利使用费标准。由此产生的经济利益，合作各方应当根据协议规定，合理分享。７．确定专利使用费分享的比例时，应当考虑各方在合作中所 的研究机构、培训中心等非营利性机构（以下称合办机构）所完成的科技成果，属于该合办机构。合办机构因合办期满而终止，或因一方不履行合作协议，以及发生不可 ...
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勘察设计咨询企业接收的培训、进修、借用或临时聘用等人员，在接收企业工作或学习期间形成的职务成果的知识产权，按照接收企业与派出方的协议确定归属，没有 对其进行资产评估。4.16勘察设计咨询企业应当把知识产权保护法规制度纳入企业教育培训计划，加强对知识产权专业人员的培养，定期开展对企业各级领导和全体职工的 ...
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培训工作的力度，进一步提高全体员工的知识产权意识，既要加强对企业领导干部的培训，又要加强对广大工程技术人员和管理人员知识产权基础知识的普及，企业领导、 员工（包括临时工作人员）前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订技术合作 ...
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商业信息，属单位所有。第十条受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员，除与接收方另有协议外，在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的知识产权归 ，避免重复研究。第二十条单位应当建立本单位的知识产权信息数据库，完善信息获取手段，培训信息检索与分析人员。第二十一条单位必须建立和完善相应的制度，做好研究、 ...
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，属单位所有。第十一条受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员，除与接收方另有协议外，在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的知识产权归 规定使用注册商标，单位应当注册服务标记。第二十三条在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生的非职务智力成果进行专利申请、转让、使用、许可，或有涉及技术权益 ...
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课程列入有关专业学生的选修课。制订专门计划，定期选送人才到国内外进行知识产权方面的培训深造，培养一批专业基础好的知识产权管理人才、熟悉国内国际规则的复合型人才、 依法采用竞业禁止制度，与涉及商业秘密的技术、经营、管理人员签订书面保密协议，约定使用范围、期限、方式、条件等具体事宜。（五）知识产权的运用与 ...
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技术信息和商业信息。第十一条 受单位委派出国讲学、进修、培训等人员，除与接收方另有协议外，在国外完成的发明创造或其他智力劳动成果属单位所有。 的内容、范围及保护措施；(四)参与签订或审核本单位涉及知识产权内容的各类合同、协议；(五)接受单位法定代表人委托，代表单位负责知识产权纠纷的处理、诉讼等工作。第 ...
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