在杭创办高新技术企业。支持企事业单位的科技人员、高校教师兼职在杭从事高新技术成果转化，参与企业技术创新，兼职兼薪。允许在校研究生和经院校同意的在校大学生 和企事业单位，相关科技人员离岗在职创办高新技术企业，离岗期间由原单位继续为他们协议缴纳养老、失业和医疗三项保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗 ...
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现仍在国外居留的学有专长的各类人员。 二、提倡高等院校、科研院所的科技人员、教师兼职创办或受聘于高新技术企业，从事高新技术成果的转化工作，所在单位应继续为科技 的价值，需经具有资质的评估机构评估，也可经各投资方协商认可并达成书面协议。高新技术成果作为股权投资的，其成果完成人可获得与之相当的股权收益。凡 ...
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知识城从事与创新创业有关的各类合作活动。鼓励和支持高等院校教师、科研人员在知识城企业和其他创新组织兼职，鼓励和支持知识城企业的人才到国内外高等院校、科研机构 参加人在不变更职务科技成果权属的前提下，可以根据与科技成果权属人的协议自行实施转化，享有约定的权益。职务科技成果的完成人和参加人自行创办企业转化 ...
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体系，将其纳入高校和科研院所科技管理的全过程。鼓励高校和科研院所配备专职或兼职工作人员，安排专项资金，用于本单位知识产权的申请、注册、登记、维护和运用 。（九）建立知识产权奖励制度。要将知识产权拥有量和实施效益列为科研人员和大学教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据。对重要发明专利的发明人，可破格 ...
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促进成果转化，提高高校和科研院所对社会的贡献率。鼓励高校和科研院所配备专职或兼职工作人员，安排专项资金，用于本单位知识产权的申请、注册、登记和维护。 、评审和复审的必要条件之一。要将知识产权的拥有量和实施效益列为科研人员和大学教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据。对重要发明专利的发明人，可破格 ...
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转化，提高高校和科研院所对社会的贡献率。鼓励建立知识产权专门机构和配备专职或兼职工作人员。各单位要安排知识产权专项资金，用于本单位知识产权申请、维持和 特别是发明专利为主要评价内容。要将知识产权的掌握和运用列为科技人员、大学教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要标准。重要发明专利的发明人，可破格评聘 ...
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