，100%的试点单位建立了专利工作奖惩机制。值得重视的是，各单位在制定绩效考核标准的时候，不仅重视对知识产权，特别是专利权的产出给予肯定，同时对 企事业涉外知识产权工作的理论文章和实际操作指导性文本，要让我们的企业尊重和合理的运用国外知识产权管理的游戏准则，改变被动局面。(五)规范审查员与企事业单位 ...
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服务体系建设适应全省知识产权事业发展的需要，知识产权人才专业结构和地区分布趋于合理。培养一支适应企业、高等学校、科研院所等企事业单位发展需要的知识产权管理 利益分享机制。将专利等知识产权指标纳入科技计划实施评价体系、国有控股企业绩效考核体系。逐步提高知识产权密集型商品出口比例，培育更多的自主出口名牌， ...
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认定和复审的重要条件之一。将知识产权的产出及运用情况作为国有企事业单位绩效考核与科技人员职称评定、职务晋升的重要评价内容。政府科技发展资金、产业 和研究人才。建立知识产权从业人员职称评定体系。建立各类知识产权人才供需库，合理有序引导知识产权人才配置。建立知识产权人才评价指标体系，鼓励企事业单位建立内部 ...
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绩效评价和激励机制。科技人员、经营管理人员，在绩效考核、职称评定、职级晋升时，应当将专利的创造与应用作为重要评价指标。第二十一条[考评体系]省 和省重点项目产生的专利权有下列情形之一的，项目牵头组织单位可以要求专利权人以合理的条件许可他人实施：(一)为了本省经济社会发展和重大工程建设需要；(二)对本省 ...
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工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。 第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利 与奖励 第三十条 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期 ...
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科技项目立项、科技奖励的重要指标和条件，纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系。把知识产权的创造和拥有情况作为认定高新技术企业、企业技术中心和 销售和服务等环节的知识产权管理，引导和推动重点外贸企业实施知识产权战略，合理运用知识产权制度参与国际市场竞争。加强高校、科研机构知识产权管理，推进高校 ...
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工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量 与奖励第三十条 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益 ...
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加强中介机构建设。引导知识产权代理、咨询、评估、诉讼等中介服务机构建立科学合理的管理制度，规范服务行为。吸引国内外知识产权服务机构参与山东知识产权服务业的 、重点实验室、高新技术企业和企业技术中心的认定、相关专业技术人员职称评定、绩效考核等方面给予政策支持。加大知识产权奖励力度。为鼓励知识产权的形成、 ...
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、合资、合作、营销、专利申请和维权等决策前，要充分运用专利制度的规则，提出合理的建议，把对专利制度的运用融入到本单位的生产、经营、研发、销售的全过程 专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、 ...
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要依法维护发明人或设计人的合法权益，把专利授权指标作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要条件。（二）培养创新主体，打造优势企业 需要，提供共享专业文献、专业数据库等基础保障。不断规范人才市场运作，促进人才合理流动，形成我市知识产权人才发展环境优势。坚持人才引进与培养并重，充分发挥 ...
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