发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生 可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：（一 ...
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工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，预防和减少行政过错行为发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和有关法律、法规、规章的 十）违法收取押金、保证金或者许可费用的；（十一）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；（十二）违法准许中介机构或者其他组织从事 ...
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因此，目前仍按此政策执行)。 二、企业方面7．《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第8条规定：民族自治地方，需要照顾和鼓励的企业，经省人民政府 外，再按省规定标准增发技术津贴。38．《四川省人事厅关于三州国家机关事业单位工作人员现行浮动(固定)工资改为民族地区工作补贴的通知》(川人工[1994]11号 ...
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，推进民族地区的经济和社会发展，发挥了极为重要的作用。随着社会主义现代化建设事业的日益发展，少数民族干部队伍建设还存在一些不相适应的问题。为了贯彻落实 机关参照试行《国家公务员暂行条例》的工作。要按照分类管理的原则，逐步建立符合民族地区特点、适应社会主义市场经济新体制的各项干部人事管理制度。要切实加强 ...
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要设立本级少数民族发展资金。各级民族、财政部门要严格按照《全省少数民族专项资金管理暂行办法》(鄂财行发[2005]28号)的要求，以高度的政治责任感和对 地区培养少数民族硕士、博士等高层次骨干人才。全省各级在招考公务员、国家拨款事业单位工作人员时，可经省级公务员主管部门批准，在有关报考条件上对少数民族 ...
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收入和支出基数时，要从民族乡实际出发，按照《民族乡行政工作条例》和《安徽省民族工作暂行规定》的有关规定留有余地。民族乡财政收入大于财政支出部分，应 应当给予支持。城市人民政府应当支持并组织有关单位，与省内外少数民族地区开展经济技术协作。加强对外来少数民族流动人口的管理，保护他们的合法权益，引导他们自觉 ...
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