用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过人才中介服务机构招聘人才必须遵守下列规定：（一）必须向人才 擅自离职，不得泄露国家机密，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料，不得侵犯原单位的合法权益。第四章法律责任第二十五条违反本办法规定，未经许可 ...
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相关管理与服务工作。少数民族和贫困地区用人单位应当与新引进人才签订合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及 吸纳高校毕业生和优秀教育人才任教。第十八条实行面向少数民族和贫困地区就业的定向招生制度。本省各高校每年安排一部分指标面向少数民族和贫困地区生源实行定向招生，实行 ...
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等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人就业保障金。每少安排一名残疾人，按当地县级以上统计部门 就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条本办法自2005年6月1日起施行。 ...
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之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；（四）依照法律、法规、规章 有关单位和个人不得拒绝。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章 ...
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的新型示范村。 三、主要措施(一)加大改革创新力度，建立健全农村基层组织的管理体制1、改革选人用人机制，建立和完善农村基层干部公开、平等、竞争、择优的 直接选举村委会班子成员，并不断加以规范和完善；继续有计划地从机关和企事业单位选派高学历的优秀年轻干部和科技人员到乡镇、村任(挂)职；继续选派优秀大学 ...
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培训工作，进一步扩大数量、改善结构、提高素质。制定更加优惠的政策，采取灵活多样的措施，创造良好的用人机制和环境，鼓励、支持、吸引各级各类人才到民族自治地方 ，认真抓好落实。进一步健全和完善民委委员制，充分发挥委员单位和兼职委员在实施少数民族事业规划中的重要作用。（三）制定优惠政策，加大投入力度。制定和 ...
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，应当优先招收少数民族公民。 第十一条城市人民政府对下岗的少数民族职工，应当优先安排技能培训，培训合格后，用人单位应当在同等条件下优先安排其上岗；鼓励并帮助 责令改正，并视情节给予批评教育或者行政处分；造成经济损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十八条本条例自公布之日起施行。 ...
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完善省直部门，教育、科研、医疗卫生等机构对口支援民族自治地方的相应办法，制定支援规划，落实支援责任，确定支援项目，加强督促检查，取得实际效果。鼓励、引导 技术人员继续教育。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，对在民族自治地方工作的副高级职称以上人员，承担县级以上部门立项的 ...
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自治机关通过考试考核，自主补充自治县国家机关和参照实行国家公务员制度的单位编制内的自然减员缺额，按当年新增用人指标自主录用人员。在同等条件下，对少数民族报考者优先 污染和其他公害。对造成污染和其他公害的单位和个人，限期治理；对拒绝治理的单位，追究其负责人的责任。自治县采取有效措施，保护本地自然景观、 ...
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采伐，禁止非法毁林开垦、乱砍滥伐。自治县加强对自然保护区、自然风景区和野生动植物的保护和管理。第二十六条 自治县重视发展旅游业。逐步开发旅游资源，加快生态 加强土地管理，合理利用和开发土地资源。任何单位和个人未经批准，不得乱占、滥用土地，违者依法追究其法律责任。自治县鼓励集体和个人依法承包土地进行生产 ...
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