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农会人事管理办法
证。 三、玩忽职守，稽延业务，造成重大不良后果。 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害农会声誉，有具体事证。 第45条 经考核应加薪点超过本职最高 ，如有延误，由总干事负责；总干事由理事长负责。 第50条 农会应在用人费中，按员工每人每年一?五个月薪给标准，提拨准备金，并设专户存储，以备支付 ...
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