员工，其实际用人超过核定员额时，在员额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进员工。 第10条 农会应依其需要设置各种职务，分掌各部门工作。 交办重要项目工作，规划周密，经认定如期圆满达成任务有具体绩效。 五、对主管业务，提出具体方案或改进办法，经采行认定确有绩效。 六、负责尽职，承办业务均能于 ...
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农业专着或发明，现在从事农业推广工作。 四 服务于依法令登记之农、林、牧场员工，实际从事农业工作。 前项各款人员申请加入农会会员资格之认定、应备书件、 如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他应遵行事项。 二 财务处理办法： ...
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-3条 农会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人两人以上保证书或员工诚实保险，向农会保证。 前项不动产或保险之额度，由中央主管机关定之。 第26条 一表决权，其决议有违反法令或章程，致损害农会时，应负赔偿责任。但表决时提出异议，经会议纪录记明者，免其责任。 农会会议对重大事件之表决，应以 ...
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3条 渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员，由总干事 如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他应遵行事项。 二 财务处理办法： ...
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3条 渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员，由总干事 如下： 一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其它应遵行事项。 二、财务处理办法： ...
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