、载明下列事项之迁移计画书： (一)迁移之主要理由。 (二)信用部所在地附近金融机构(含邮政公司)分布状况。 (三)对原有客户权利义务之处理或其它替代服务方式。 (四 监督及辅导。 七、财产购置与处分之监督及辅导。 八、授信、投资案件审核与资产、负债管理之监督及辅导。 九、列席理事会议、监事会议及授信 ...
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，应依照预算法第九条规定办理。 (六)担保物之查估，依委托银行或转贷机构授信征信有关规定办理。 (七)因本贷款期限长达十五年以上，为确保债权，不得办理 并应将检查结果登记于「造林贷款动态登记簿」，造林木成活率未达奖励造林办法规定标准，经林地管理单位限期一年改善，逾期仍未改善者，应即通知贷款单位依约处理 ...
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或聘任者，无效。 第六章 权责划分 第28条 农会以会员(代表)大会为最高权力机构，会员(代表)大会休会期间，理事会依会员(代表)大会之决议策划业务，监事会监察业务及 考核办法，由中央主管机关定之；其内容及范围如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资 ...
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聘任者，无效。 第六章 权责划分 第30条 渔会以会员(代表)大会为最高权力机构。会员(代表)大会休会期间，理事会依会员(代表)大会之决议策划业务，监事会监察业务及 办法，由“中央”主管机关定之；其内容及范围如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣 ...
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或聘任者，无效。 第六章 权责划分 第28条 农会以会员(代表)大会为最高权力机构，会员(代表)大会休会期间，理事会依会员(代表)大会之决议策划业务，监事会监察业务及 考核办法，由中央主管机关定之；其内容及范围如下： 一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资 ...
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聘任者，无效。 第六章 权责划分 第30条 渔会以会员(代表)大会为最高权力机构。会员(代表)大会休会期间，理事会依会员(代表)大会之决议策划业务，监事会监察业务及财务 考核办法，由中央主管机关定之；其内容及范围如下： 一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、 ...
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