一、员工之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件 农会法第五条之规定，各级农会联合组织之共同经营机构之人事管理不适用本办法。 第62条 本办法自发布日施行。 本办法修正条文自中华民国九十四年一月一日起施行。...
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。 第27条 执行机关得委托相关机关(构)办理绩效监测及实地评鉴作业。 第28条 检验机构应指定检验负责人，负责管理滥用药物尿液检验事宜。 检验负责人应具备 第32条 检验机构应设置人事数据文件，其内容应至少包括学经历、训练纪录、考核纪录及现任工作简述。 第33条 检验机构之设施，应符合相关法令规定。 ...
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及各分部、电子数据处理单位及财物保管单位)，并定期评估相关单位办理自行查核之绩效。 内部稽核制度设置目的在于协助理事会、监事会及总干事查核、评估内部控制制度是否 ，主管机关得视情节轻重，要求农会、渔会予以调职或依农会、渔会人事管理办法有关规定议处。 第20条 稽核人员知悉内部控制重大缺失、违法违规、或 ...
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之策划、拟订、协调及推动。 (三)农田水利年度施政计画、预算编列、工作报告及绩效考核等事项之汇办。 (四)农田水利会、农田水利会联合会之监督、辅导与其组织、会务、 中央及地方农政工作之联系，得举行会报，其办法另定之。 第29条 本会事务管理，依事务管理规则及有关手册办理之。 第30条 本细则自中华民国 ...
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指定会议，并须积极与所方合力推动各项业务，协助办理志愿认养团体表扬奖励之考核及授奖事宜。 3.副组长则负责小组内志工之正确到勤、辅导谘商 签到起算，以小时为计数单位，不满一小时采四舍五入计算(见附件五)。 五、管理办法 (一)认养团体守则 1.认养团体必须遵守台北植物园展示区认养要点之各项规定(见附件 ...
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。 (四)设置位置之适当性。 (五)计画经费需求之合理性与妥适性。 (六)经营管理维护计画及财务计画之可行性。 (七)是否属促进民间参与公共建设之案件 十 年度预算保留部分经费，于年度内另案办理审查核定。 十三、督导考核： (一)为落实本计画执行绩效，本署得委托民间团体协助计画执行。 (二)执行期间本 ...
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行政院农业委员会为推动渔业策略联盟，辅导渔民团体办理水产品生产、调配供销及促进运销绩效，并为维护国军渔产类副食品供应业务之公平性，特订定本辅导措施。 二 订农民团体供应国军副食品考核办法办理考核事宜。为维护供应产品及服务品质之一致性，另由辅导小组定期或不定期辅导及查核渔产品品质及营运管理，予以督导改进 ...
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