一、台北市政府都市发展局(以下简称本局)，为建立国民住宅社区雇用人员之进用、考核及管理制度，提高对社区服务绩效，特订定本要点。 二、本要点所称雇用人员为 乙等：七十分以上未满八十分。 丙等：六十分以上未满七十分。 (三)年度考核之等第作为是否续雇之参考，列丙等者不予续雇。 (四)社区雇用人员服务不力 ...
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： 1.优等：处理民众通报案件，除符合本款第二目甲等之考核基准外，且符合下列情形之一者： (1)针对民众通报内容积极改善并扩大全面检讨改进，或将改善成果回馈至其它制度面。 (2)通报内容繁杂或行政程序冗长，如用地征收、补偿费之发放、都市计画变更或损邻案件等，能具体 ...
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方案规定之限制。 九、公共工程主办(管)机关应配合建立运送剩余土石方流向证明文件制度，并不定期办理剩余土石方流向管制之抽查作业。工程主办(管)机关于承包厂商请领 土石方考核表如附件。 十三、民间参与投资之公共工程，其工程产生剩余土石方之督导考核原则，由工程主办(管)机关另订之，报本府工务局备查。 十四 ...
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于工程施工中视实际需要不定期邀集建管、环保、水土保持、警政及有关机关督导考核，如有不合规定之弃置行为，应促请公共工程主办机关迅予改善，公共工程主办机关 作业、余土填埋及压实作业、设施操作及维护、营运管理组织及管理要点)、收费制度、财务计画。 七、现况全景照片。 八、公益回馈方案。 九、对于公开展览异议 ...
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