部铨叙审定函(未送审人员检具相关证件)及在职(离职)证明(影本)等相关文件，向实务训练机关(构)学校提出申请(申请书如附件四)，并由该实务训练机关(构)学校 五，或实务训练期间旷职累计达三日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或 ...
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叙部铨叙审定函(未送审人员检具相关证件)及在职(离职)证明(影本)等相关文件，向实务训练机关(构)学校提出申请(申请书如附件4)，并由该实务训练机关(构)学校 ，或实务训练期间旷职累计达3日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或 ...
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继续治疗之诊断证明书。 非资位现职人员有前条第一项第一款之具体事证而不愿提出地区医院以上之医院诊断证明书时，经人事主管递送考成委员会初核及机构长官核定后，应 役人员年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于 ...
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具铨叙部铨叙审定函(未送审人员检具相关证件)及在职(离职)证明(影本)等相关文件，向经济部提出申请(申请书如附件四)，并由经济部函转公务人员保障暨培训委员会 讲座或训练机关(构)工作人员施以强暴胁迫者，或业务实习期间对机关(构)长官或员工施以强暴胁迫者。 (四)依规定应体格检查，经检查不合格，或逾期不 ...
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素养」、「陶冶品德操守」、「锻炼强健体魄」，以树立公务人员新形象，并作为机关员工之楷模。 (二)本「精选严训」、「训用合一」原则，施以「实务学习」、 并于分配机关报到后1个月内，检具铨叙部审定函及在职(离职)证明影本等相关文件，向法务部提出申请(如附件7)，并函送公务人员保障暨培训委员会(以下简称保训 ...
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