二)录取人员除保训会核准保留受训资格者外，应于规定时间内向训练机关(构)学校或各占职缺单位报到并接受训练；自愿放弃受训资格或未于规定之时间内报到接受训练 应予废止受训资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致超过 ...
//www.110.com/fagui/law_10866.html-了解详情
、录取人员除保训会核准保留受训资格者外，应于规定时间内向训练机关、学校或各占职缺单位报到并接受训练；自愿放弃受训资格或未于规定之时间内报到接受训练 应予废止受训资格者。 四、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练期间 ...
//www.110.com/fagui/law_8800.html-了解详情
、录取人员除保训会核准保留受训资格者外，应于规定时间内向训练机关(构)学校或各占职缺单位报到并接受训练；自愿放弃受训资格或未于规定之时间内报到接受训练 应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练 ...
//www.110.com/fagui/law_8651.html-了解详情
。 (二)录取人员除保训会核准保留受训资格者外，应于规定时间内向海洋巡防总局或各占职缺单位报到并接受训练；自愿放弃受训资格或未于规定之时间内报到接受训练 应予废止受训资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致超过 ...
//www.110.com/fagui/law_10951.html-了解详情
二、录取人员除保训会核准保留受训资格者外，应于规定时间内向海洋巡防总局或各占职缺单位报到并接受训练；自愿放弃受训资格或未于规定之时间内报到接受训练 应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练期间 ...
//www.110.com/fagui/law_8510.html-了解详情
报到受训，并函知各该实施基础训练之机关(构 )学校。 (三)用人机关(构)学校应指派辅导员于受训人员报到7日内，将实务训练计划表以电子邮件传送至保训会( 印发受训人员。 (二)实务训练： 1.由各职缺所在之用人机关(构)学校，根据实际工作内容，指派服务单位之直属主管或资深人员辅导之，并应拟定辅导方式， ...
//www.110.com/fagui/law_8640.html-了解详情
报到受训，并函知各该实施基础训练之机关(构)学校。 (三)用人机关(构)学校应指派辅导员于受训人员报到一周内，将实务训练计划表(如附件五，请自http: 前印发受训人员。 (二)实务训练： 1、由各职缺所在用人机关(构)根据实际工作内容，指派服务单位之直属主管或资深人员辅导之，并应拟定辅导方式，填写 ...
//www.110.com/fagui/law_13875.html-了解详情
(五)受训人员自愿放弃受训，或未于规定时间内向实务训练或基础训练机关(构)学校报到接受训练，或于训练期间中途离训者，废止受训资格。 (六)受训人员于受 上课前印发受训人员。 (二)实务训练： 1.由各职缺所在用人机关(构)根据实际工作内容，指派服务单位之直属主管或资深人员辅导之，并应拟定辅导方式，填写 ...
//www.110.com/fagui/law_9505.html-了解详情
职组得单向调任职系」之标准进行认定。 十、调训程序 (一)分配报到程序： 1.录取人员经分配至用人机关(构)学校占现缺接受实务训练者，应于规定时间内前往 人事法规办理。 十二、训练课程 (一)由各职缺所在之用人机关(构)学校，根据实际工作内容，指派服务单位之直属主管或资深人员辅导之，并应视受训人员身心 ...
//www.110.com/fagui/law_11308.html-了解详情
(构)学校占现缺接受实务训练，并依下列规定办理： (一)分配报到程序： 1、录取人员经分配至用人机关(构)学校占现缺接受实务训练者，应于分配结果公告日 费)支应。 十二、训练方式： (一)由各职缺所在之用人机关(构)学校，根据实际工作内容，指派服务单位之直属主管或资深人员辅导之，并应拟定辅导方式，填写 ...
//www.110.com/fagui/law_9450.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务