，不予奖励。 第4条 校长之成绩考核，应就下列事项，综合评定其分数，并依前条规定，定其等次： 一、执行教育政策及法令之绩效占百分之二十五。 二、领导 得为决议。可否同数时，取决于主席。 第10条 各级主管教育行政机关首长对本机关成绩考核委员会之初核结果有不同意见时，应交回复议，对复议结果仍不同意时，得 ...
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9点(原名称：公务人员特种考试三等监狱官及四等监所管理员考试录取人员训练成绩考核要点) 一、为激励学员学习情形，扩展专业知识领域，以提高训练成效，特依 考核，记入实习成绩综合考核表： (1)学习态度：考核其用心学习之程度。 (2)工作绩效：考核其学习之成果。 2.品德操守：占机关实习成绩百分之四十。由 ...
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并逐年调整改进。 七、各主管机关每年提供之用人需求，是否确实，应于年度结束后，根据实际分配任用之状况加以检讨，除作为次年拟订用人需求之参考外，并作为年度人事业务绩效考核项目。 八、各主管机关汇订请办之特种考试任用计划需用人数时，参照本要点规定事项办理。...
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评选为绩优机关者，各颁发奖牌乙面，并由保训会函请人事主管机关作为年度人事业务绩效考核之参考。 (六)培训所于颁奖后，发现撰稿人有抄袭他人著作情形者，除追回奖金、奖座及奖牌外，若有侵犯他人著作权等相关法律责任，由撰稿人自行负责。 (七)参加 ...
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，并应经合著者签章证明。 三、升聘申请人须经过考评，其项目为：年资、工作绩效、著作、综合考评，各项目之最高评分及评分标准如附表。 现职助理研究员经本会 聘申请人之单位主管须先就升聘申请人所提送资料、平常行为表现及历年奖惩、考核结果(由人事单位提供)予以考评后提报，并于考评委员会议说明。 五、著作考评由 ...
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要点。 二、学员之奖惩，由法务部矫正人员训练所(以下简称本所)根据事实严加考核。 三、奖惩之种类： (一)奖励：嘉奖、记功、记大功。 (二)惩罚：申诫 ，能依限妥善完成者。 8.对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。 9.其它具体优良事迹，足资奖励者。 (三)有下列情形之一者，予以记 ...
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其员额另计。 (二)推荐考量因素： 1.主办或协助本部重大工作或重要活动，有特殊绩效者。 2.担任现职期间有特殊工作表现，并对学校、单位有具体贡献者。 3.学、 。 七、各级主管于向上一级推荐前，应对拟推荐人选之品德操守、工作表现如实考核；推荐时军训主管得视需要出(列)席人评会提出说明或报告；推荐后应 ...
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人数百分十。 八、本团团长及指挥之任期为三年，期满得续聘之。其工作绩效，以台北市政府文化局邀请学者专家及有关人员七人至九人组成评鉴委员会，就乐团营运 二年应邀请专家及有关人员，组织评鉴小组，评定团员之演奏技能。其不合格者，送交成绩考核委员会审理。本团团员评鉴基准另定之。 十、本团聘任人员之叙薪、成绩 ...
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考核规定、公务人员特种考试警察人员考试水上警察人员类科录取人员教育训练操行成绩考核规定、公务人员特种考试警察人员考试水上警察人员类科录取人员教育训练奖惩规定及 、服务成绩：百分之六十。 Ａ、学习态度：占百分之二十。 Ｂ、工作绩效：占百分之四十。 (二)受训人员实务训练成绩不及格者，由海洋巡防总局陈报海 ...
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受训资格。 二、实务训练部分： (一)成绩计算以100分为满分，60分为及格。考核项目及所占百分比如下： 1.本质特性：40％。 (1)思想：包括信仰、 10％。 2.服务成绩：60％。 (1)学习态度：占20％。 (2)工作绩效：占40％。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由海洋巡防总局 ...
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