，综合评定其分数，并依前条规定，定其等次： 一、执行教育政策及法令之绩效占百分之二十五。 二、领导教职员改进教学之能力占百分之二十五。 三、办理行政 ；惩处分申诫、记过、记大过。同一学年度内平时考核之奖惩得相互抵销。 平时考核之奖惩标准，准用公立学校教职员成绩考核办法第八条之规定。 第7条 校长之考核 ...
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三、升聘申请人须经过考评，其项目为：年资、工作绩效、著作、综合考评，各项目之最高评分及评分标准如附表。 现职助理研究员经本会推荐带职进修取得博士学位 聘申请人之单位主管须先就升聘申请人所提送资料、平常行为表现及历年奖惩、考核结果(由人事单位提供)予以考评后提报，并于考评委员会议说明。 五、著作考评由 ...
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： 一、教育训练部分： (一)训练成绩考核项目包含学科、体技、操行、实习成绩，上述成绩及训练总成绩均采百分法计算，各科目成绩标准，以一百分为满分，六十分 2、服务成绩：百分之六十。 Ａ、学习态度：占百分之二十。 Ｂ、工作绩效：占百分之四十。 (二)受训人员实务训练成绩不及格者，由海洋巡防总局陈报海巡 ...
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一、教育训练部分： (一)训练成绩考核项目包含学科、体技、操行、实习成绩，上述成绩及训练总成绩均采百分法计算，各科目成绩标准，以100分为满分，60 占10％。 2.服务成绩：60％。 (1)学习态度：占20％。 (2)工作绩效：占40％。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由海洋巡防总局陈 ...
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教育训练部分： (一)训练成绩考核项目包含学科、警技、军训、操行、实习成绩，上述成绩及训练总成绩均采百分法计算，各科目成绩标准，以100分为满分， 十。 2.服务成绩：百分之六十。 (1)学习态度：占百分之二十。 (2)工作绩效：占百分之四十。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由内政部(警 ...
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，本综核名实不徇私，不舞弊，以奖由下起，惩由上先之原则，并依附标准表规定公平审慎处理。 五、奖励应以主办人员为优先，其余督导、核稿及协办等人员，应视出力程度审慎核给奖励，不得争功诿过。 六、对职责内应办事项除绩效卓著者或经上级考核成绩优异者，得酌予叙奖，一般例行性业务则不得叙奖，以杜浮滥。 七 ...
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所(以下简称培训所)核备。 2、受训人员在训练机关(构)学校期间之生活管理、考核、奖惩、请假等事项，由台湾警察专科学校另订教育训练生活管理规定、教育训练成绩 得视个案情况，令受训人员至台北市立万芳医院办理体格复检，其体格检查标准，依据公务人员特种考试基层行政警察人员及基层消防警察人员考试规则第九条办理 ...
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十。 2.服务成绩：百分之六十。 (1)学习态度：占百分之四十。 (2)工作绩效：占百分之二十。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由内政部(警 四)实习、操行或警技成绩不及格者。 (五)其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职 ...
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人数百分之十。 八、本团团长及指挥之任期为三年，期满得续聘之。其工作绩效，以台北市政府文化局邀请学者专家及有关人员七至九人组成评鉴委员会，就乐团营运绩效 团员之演奏技能。其不合格者，不予续聘。本团团员评鉴标准另订之。 十、本团聘任人员之叙薪、成绩考核及各项福利补助、退休、抚恤等，依下列规定办理： (一 ...
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、一年列乙等以上，并未受刑事处罚、惩戒处分或平时考核记过以上惩处者。 二、在任职期间工作绩效优良，有具体事迹者。 第14条 本法第九条第一项第二 条件时，由公务人员保障暨培训委员会会同行政院人事行政局指定测验机构，并订定测验合格标准，经测验合格者。 第15条 本法第九条第二项所称甄审委员会，指各机关( ...
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