、试教之方式为之，其内容如下： 一、笔试科目计国文、中华民国宪法与立国精神、护理学、公共卫生学、心理学等五科。 二、试教范围限护理课程，试教成绩 ，视学校缺员及本部预算员额状况派任之。 护理教师职前讲习期间二周至四周，讲习内容区分为军训护理工作简介、教材教法、教学实务辅导、教育心理学、课程试教等。讲习 ...
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之教育程度及考试时间命题。 六、各科目考试内容，已订有命题比例者，应依比例命题；未订命题比例者，应就各该科目之范围，预为分配各单元之题数。 七、试题 ，得依考试类科性质采作文、公文、翻译、解释或测验等题型。 国文试题采作文、公文与测验者，其作文占百分之六十、公文占百分之二十、测验占百分之二十；采作文与 ...
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增减，并按表列时段填报。 2.中央机关应考量未来组织调整因素，预估未来年度预算员额范围提列需用名额，不得以业务需要为由，先提报需用名额后，再请增预算员额 代理人经费核销之依据。另应衡酌所报职缺之工作性质，详列职务之工作内容、机关地址与联络电话。 (四)各主管机关提报之需用人数，经本局编订为行政院暨所属 ...
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工作性质相同或相近」之认定，系由原服务机关出具工作内容证明，就其工作内容对照职系说明书或职务说明书认定其适当职系后，再依「与拟任职务列同一职系或同一职组各职系或视为同一职组 接受实务训练者，仍准支原叙级俸，其加给如原叙职等在所占职务列等范围内，仍依原叙职等标准支给，如原叙职等高于所占职务最高职等时，按 ...
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第一条 （本法内容） 公务人员之考绩，依本法行之。 第二条 （考核原则） 公务人员之考绩，应本综核名实、信赏必罚之旨，作准确客观之考核。 第 之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。 第十条 （年终考绩与晋叙） 年终考绩应晋俸级，在考绩年度内已依法晋叙俸级者，考 ...
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60号第3条 考试科目为制药学、药物化学、生药学、生理学及法医药剂学，考试范围须符合行政长官会同行政会议不时认可的课程大纲。注册主任须向提出申请的人免费 实习药剂师在报考资格检定考试时须作出的关于实务训练的声明，如雇主认为该声明内容属正确，则证明声明内所列事实属实。 3.又雇主进一步保证，如雇主在本 ...
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如曾任职务并无职系之规定，则由原服务机关出具工作内容证明，就其工作内容对照职系说明书或职务说明书认定其适当职系后，再依「与拟任职务列同一职系或同一职组各职系或视为同一职组得 接受实务训练者，仍准支原叙级俸，其加给如原叙职等在所占职务列等范围内，仍依原叙职等标准支给，如原叙职等高于所占职务最高职等时，按 ...
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竞赛得奖作品分享活动。 陆、实施内容 一、办理「每月一书」遴选活动 (一)本活动所指之「每月一书」，以下列四大领域为范围，惟不包括学校教科书， 所得将导读文章及竞赛得奖作品刊载于网站，提供公务人员及各界参考。 (三)培训所得与各县(市)政府或相关训练机关(构)合作办理全国分区导读会，以推广分享专书阅读 ...
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与实地训练： 以法律、纪律、学术、专业、体能及应用技能等为训练内容。 八、训练方式 本「理论与实务兼顾」、「讲解与讨论并重」之原则，采下列训练方式： (一)理论讲解：以文字、口头 之级俸者，仍准支原叙级俸，其加给如原叙职等在所占职务列等范围内，仍依原叙职等标准支给，如原叙职等高于所占职务最高职等时，按 ...
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如曾任职务并无职系之规定，则由原服务机关出具工作内容证明，就其工作内容对照职系说明书或职务说明书认定其适当职系后，再依「与拟任职务列同一职系或同一职组各职系或视为同一职组得 接受实务训练者，仍准支原叙级俸，其加给如原叙职等在所占职务列等范围内，仍依原叙职等标准支给，如原叙职等高于所占职务最高职等时，按 ...
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