的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。 （１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是本法第三条规定的国家 满足或拒绝其要求之后，如果他认为处理不恰当，可以在发生不公平劳工措施的事实或此人居住或从业的地区向美国地区巡回上诉法庭或美国哥伦比亚特区上诉法庭正式提出书面 ...
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条Ａ一旦美国政府由于他人违反反托拉斯法的行为而遭受业务或财产损害时，不论争议数额多少，均可向被告居住地、所在地，或其代理人所在地的合众国地区法院起诉，由 申请立誓。任何禁止令都不能禁止任何人（无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止任何人在 ...
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十三条之二 ［商标专用权的终结证据］ 根据本法第十五条如果注册商标使用权属于不可争议，则该项注册应成为注册人在商业上或在其有关商品或服务上使用该商标专用权 的标志，或证明由某一团体或其他组织的成员在该商品或服务上从事工作或劳动的标志。 集体商标。“集体商标”指由合作社、协会或其他集体组织的成员所使用的 ...
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可以针对专利与商标局在作出决定的记录中涉及的某一利害关系人提出，任何利害关系人均可成为诉讼中的一方当事人。如果若干对方当事人所居住的若干地区不属于同一 损失责任。 第三十九条 联邦法院的司法管辖权 根据本法提出的一切诉讼，不论争议标的数额或是当事人公民身份的区别，均由美国地区或地域法院负责案件的初审， ...
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作为其司法管辖权的附属，也可在诉讼期间防止违法行为对公众及竞争者的伤害。 关于事实，如果有实质性证据的支持，委员会的调查是终局调查。 当委员会（局）的命令被 或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。 但防止财产及财产权免受不可避免的侵害而发布的 ...
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