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美国国家劳资关系法
予以法律保护，能消除产业争议和骚动
的
某些公认
的
根源，鼓励对由于
工资
、工时或其它工作条件上
的
分歧而产生
的
产业争议采取友好
调整
的
根本措施，并在雇主和职工之间 意见进行讨论或给以同意，如果这些修改意见是要在合同中
的
条件可以重开谈判之前生效
的
。凡是在本款规定
的
通知
日期以内举行罢工或在本条第（ｇ）款规定
的
时期 ...
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