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有关劳务
合同
的规定
解约通知期限更长的期限。 第十三条:通过发出预告解约通知而终结
劳动
关系、解除
劳动
合同
以及确定
合同
期限均需书面形式方才有效。 第十四条:期限超过五年的 职位
不
遵守期限而通知解约 1、对于
不
属于第十二条意义上的
劳动
关系的劳务关系,如果提供劳务义务人未
签订
有固定薪金的持续性劳务关系,而是基于特殊信任而提供更 ...
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