条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立 遵守期限而通知解约 1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级 ...
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或同等规定的职业而签订了职业培训合同的，应当授予工作权利。 四、持有侨民居留许可或滞留居留许可的外国人，如果在工作权利生效前的过去五年里连续在国内合法 的国家达成的客籍雇员交流项目范围内，由联邦劳动署的派出机构签发的许可证明代替工作许可。 第十一条主管权限 一、工作许可由外国人以书面形式向雇员雇用地点 ...
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