所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信 不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四 ...
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中断。对该期间准用第２０３条，第２０６条，第２０７条的规定。第２１１条 【因起诉而中断的持续时间和终止】（１）时效因起诉而中断时，在诉讼以确定判决 在订立合同时，如果附有保留约定，在债务人不履行其债务时应丧失其由合同产生的权利，那么在这种情况发生时，债权人有权解除合同。第３６１条 【定期行为的解除权】 ...
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