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俄罗斯的劳动管理法
、3点指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它
工作
，
可以
解职。
在
职工暂时没有劳动能力或
在
休假
期间
，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外） 问题未解决前，其本人应离开
工作
，离开
工作
期间
保留平均工资。
孕妇
到医院进行例行检查应保留平均工资，对于有1岁半以下小孩的妇女，
在
其不能完成原
工作
的情况 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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