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俄罗斯的劳动管理法
联邦宪法》节。 如果节日与休息日重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能
中断
的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年 其它法规来调节，由区（市）法院审理的劳动争议的案件，其程序还由《
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//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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