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特定事由进行之查核。 第5条 前条会员办理承销或再行销售有价证券业务之例行查核抽查原则如下: 一、针对上一季证券承销商办理承销案件,选定百分之三且不少于五件之案件为抽查对象。 二、查核对象应参考各证券承销商承办件数比重公平选样。 第6条 查核人员赴证券商实地查核时,应主动交付本公会出具之公函 ...
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(以下简称本会)为补助办理观光相关产业促销推广活动,并期其经费专款专用及兼顾公平正义原则,特订定本要点。 二、政府机关(构)、已立案之公、私立学校、艺文团体 本会同意后,方能延期举办,否则,视同注销计划补助。 七、本会依公开公正原则,得成立审查小组进行申办活动计划之审核。 八、经本会同意补助之单位,于 ...
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应否准予复权。此项命令送达之后,破产人不依期到案,法庭得酌量下令,但须遵照本条原则规定办理。而该债务人除应受其他刑罚处分外,兼以侮慢法庭论罪,即予究治之 所为预算而受损害者,得上诉于法庭。 (六)法庭意见,如认定此项债额不能为公平之预算者,得下令声明之,此项债务或负债责任,依本例之规定,即视为不能申请 ...
//www.110.com/fagui/law_16538.html-了解详情
诉讼中作供 而遭解雇 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇用或恐吓终止雇用或以不公平之手段对待该员—— (a)该雇员曾在为执行本条例而进行之诉讼中作供或 人士,有造成身体受伤之危险,则在不妨碍第(1)款授予制订规例之一般性权力之原则下,处长可制订其认为切实可行及合乎情况所需之特别规例,尤其系与下开事项有关 ...
//www.110.com/fagui/law_16526.html-了解详情
或工作程序。 第六条 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇佣或恐吓终止雇佣或以不公平之手段对待该员-- (a)该雇员曾在为执行本条例而进行之诉讼中作供 人士,有造成身体受伤之危险,则在不妨碍第(1)款授予制订规例之一般性权力之原则下,处长可制订其认为切实可行及合乎情况所需之特别规例,尤其系与下开事项有关者 ...
//www.110.com/fagui/law_16495.html-了解详情
债务,后于破产宣告六个月内另加担保之情形显然有间,不得予以撤销。(四八台上一二三八) ▲债务人在破产宣告六个月内所为对于现有债务提供担保,显有违于破产债权公平受偿之原则,故破产法第七十九条第一款许破产管理人追溯而撤销之,从而所谓现有债务,亦即指其自己所负 ...
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二、执行单位认定有变更执行内容或调整期间之必要者,于符合原定科技项目目标之原则下,应依约报本部同意后办理变更。 前项科技项目变更之作业程序,由本部另 代表组成;其运作之相关规定,由本部另订之。执行单位进行产学研合作,应依公平、公正及公开之方式办理。 第25条执行单位以国际合作方式引进或合作开发技术者 ...
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缴付费用的一部分讨回。 (5)在不影响监督为讨回应缴付费用而采取的其他补救行动的原则下,该等费用可作为欠政府的债项讨回。(由1999年第34号第3条 。 (3)凡监督认为就有关床位寓所而言,若要遵从任何规例的规定会导致困难或不公平,或要求遵从该等规定是并不切实可行或是不合理的,则监督可向有关床位寓所的 ...
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具追溯力的修订─见1998年第25号第2条 (1)在不损害任何其他条例的原则下,任何人如─ (a)故意妨碍获授权人员根据本条例行使其权力或执行其职责; ( 索法律程序中,可追讨的补偿款额须为就该个案的所有情况而言属公正和公平的款额,而所有情况包括下列各人的行为及相对的过失责任─ (a)货品的拥有人; ...
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