公务人员声誉，有确实证据。 考列甲等条件，由各机构依事业特性及经营管理需要定之。 第9条 年度考核奖惩如下。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个 为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给 ...
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应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照 找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动 ...
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应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照 找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动 ...
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主计处。 十五、凡依照「经济部与所属各公司权责划分表」有关「计算机化工作」之规定，须个别送由本部核定或核转之案件，本部原则于审查预算时依计划书 实施期间，得派员分赴各事业及其有关附属单位实地查核其主办计划之执行情形。 十九、各事业应建立信息作业效益评估制度，其评估结果作为绩效考核及后续计划研订之重要 ...
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时，应告知或会同该管主管机关或消费者保护官协助办理。 第22条 本府各目的事业主管机关人员及消费者保护官依本自治条例行使职权时，应出示证件。 第23条 本府各 。 第35条 企业经营者违反第五条第二项、第六条第二项或第七条第二项规定，经通知限期改正而逾期不改正，或违反第十九条规定者，本府各目的事业主管 ...
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拟订修正等事项。 第12条 秘书室除掌理审核文稿、机要事项、研究发展、管制考核、工作简化、施政计画、业务报告、为民服务，年度总预算之协调配合及不属于 16条 各组室所属科级单位之职掌，得因事务繁简并经局长核定后随时酌予调整之。 第17条 本局公文处理依事务管理规则「文书处理」有关规定办理。 第18条 ...
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、水库观光业务之观光计画与观光事业发展之审查事项。 四、水库营运及既有水资源设施之水量分配调度及处理事项。 五、年度经营绩效考核之会报及处理事项。 六、 举办。 十、统计资料之管理、提供、发布及统计书刊之编印。 十一、办理会计人员之人事管理事项。 十二、其它有关岁计、会计及统计事项。 第15条 政风室 ...
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