长官，情节重大，有确实证据。 (七)挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据。 (八)职员无正当理由，旷职继续达四日，或一年累积达十日；工员无正当理由继续 事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据。 考列甲等条件，由各机构依事业特性及经营管理需要定之。 第9条 年度考核奖惩如下。 一、甲等：晋原等薪级 ...
//www.110.com/fagui/law_17713.html-了解详情
事项。 四、外销品用料核退标准之订定、修正及简化外销冲退税捐办法之建议事项。 五、有关工业产品、原料、机器设备货品分类修订及进出口之建议 等事项。 三、工业废弃物管理科：特殊事业废弃物处理辅导、工业废弃物资源化推广辅导、工业废弃物清理之辅导、工业废弃物共同清除处理机构管理辅导、土壤及地下水污染整治辅导 ...
//www.110.com/fagui/law_18229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·事业单位职员管理办法
- ·信用社贷款担保人承担什么...
- ·用人单位违约就业协议书
- ·项目信息咨询服务费合同
- ·增值税一般纳税人申请认定
- ·北京合荣企业管理服务有限...
- ·公路工程建设项目招标投标
- ·境内机构对外担保管理办法
- ·期货经纪公司管理办法
- ·咨询服务协议书
相关搜索