、其它加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之资料公布于公司内部网站，经由资料透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二 发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 ...
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、其它加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之数据公布于公司内部网站，经由数据透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二 发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 ...
//www.110.com/fagui/law_17035.html-了解详情
规定及根据本条例进行之诉讼而言，凡在工业经营内工作之妇女、青年或儿童，不论领取工资与否，亦不论其所从事之工作乃一项工序或清理该工业经营用以进行某项工序之任何 工场乃专为工业用途而设计及建造者，则指在安全、健康及福利方面须适合所雇用员工在内工作； （ｉｉ）如该例须呈报工场非专为工业用途而设计及建造者，则 ...
//www.110.com/fagui/law_16526.html-了解详情
规定及根据本条例进行之诉讼而言，凡在工业经营内工作之妇女、青年或儿童，不论领取工资与否，亦不论其所从事之工作乃一项工序或清理该工业经营用以进行某项工序之任何 工场乃专为工业用途而设计及建造者，则指在安全、健康及福利方面须适合所雇佣员工在内工作； （ｉｉ）如该例须呈报工场非专为工业用途而设计及建造者，则 ...
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