责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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符合下列各款规定： 一、增雇人员每人每月薪资不得低于法定基本工资。 二、增雇人员工作地点在中华民国境内，且每人工作时数每周不得少于三十二小时，身心障碍者工作时数 奖助之中小企业应配合进行实地查核。 第14条 本办法所需经费，由九十二年度中央政府总预算之追加预算项下支应。 第15条 本办法所定书表格式， ...
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