、拘役或科或并科四千元以上二万元以下罚金。 前项擅行或妨碍取水、用水或排水所使用之机件、工具，主管机关得先行扣留之。 第九十四条 （强暴胁迫启闭水门闸门罪） 以强暴、胁迫使管理人员启闭水门因而妨害他人权益者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科六千元以上三万元以下罚金。 在防汛期间有前项行为，致生 ...
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。 第10条 收容处所于被收容者入所时，须告知被收容者遵守下列事项，并得为必要之调查；对违反者应施以适当之处理： 一、不得有喧哗、争吵、斗殴、强暴或脱逃之行为。 二、不得有吸烟、饮酒或赌博之行为。 三、不得有藏匿违禁物、查禁物或其它危险物品之行为。 四、不得有违抗命令或妨害秩序之行为。 五、不得有 ...
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方式。 七、内政部警政署派遣安全警卫，应审酌下列事项： (一)安全警卫对象受他人强暴、胁迫或恐吓，致本人之生命、身体或自由受危害之虞的具体事实。 (二)安全 ...
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自由意志下坦诚供述。一百八十六、询问被告或犯罪嫌疑人时应全程连续录音，必要时，应全程连续录像，且录音作业务须与笔录记载(包含时间起讫)同步实施，并不得使用强暴、胁迫、利诱、诈欺、疲劳询问或其它不正当之方法。一百八十七、刑事诉讼法第九十三条之一第一项所列各款法定障碍事由之经过时间内，不得询问犯罪嫌疑人 ...
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执行职务之安全应予保障。各机关对于公务人员之执行职务，应提供安全及卫生之防护措施。 第12条 公务人员长官或主管对于公务人员不得作违法之工作指派，亦不得以强暴胁迫或其它不正当方法，使公务人员为非法之行为。 第13条 公务人员依法执行职务涉讼或遭受侵害时，其服务机关应延聘律师为其辩护及提供法律上之协助 ...
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。 第3条 事业单位或雇主应保护受雇员工，提供免遭性骚扰之工作环境。 第4条 事业单位或雇主、雇主家属、雇主代理人对其员工或员工间不得有下列行为： 一、性之强暴或攻击。 二、以惩罚或威胁之手段要求性行为或与性有关之行为。 三、以性行为或性有关之行为为交换报偿之要约。 四、展示具性诱惑或性意涵之图片 ...
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