第1条 本细则依原住民族工作权保障法(以下简称本法)第二十五条规定订定之。 第2条 本法第二条所称具有原住民身分者，以依原住民身分法第 规定之职前训练，指依政府采购法得标之厂商对进用之原住民于投入工作前所提供有关工作技能及工作安全之训练。 第11条 直辖市及县(市)主管机关得视业务需要，比照本法第十三 ...
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月后，其所有人得申请恢复供水、供电(依行政执行法执行者，并得由营业人提出申请)： 1.原建筑物室内装修拆空或恢复原核准图说。 2.缴清与正俗项目有关之违规罚锾。 3.建筑物所有人切结不再自行或提供他人违法(规)使用(依行政执行法执行，并由营业人提出申请者，营业人亦须切结不得再违法(规)使用)。 (二 ...
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月后，其所有人得申请恢复供水、供电(依行政执行法执行者，并得由营业人提出申请)： 1.原建筑物室内装修拆空或恢复原核准图说。 2.缴清与正俗项目有关之违规罚锾。 3.建筑物所有人切结不再自行或提供他人违法(规)使用(依行政执行法执行，并由营业人提出申请者，营业人亦须切结不得再违法(规)使用)。 (二 ...
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年度计划之执行，各机关政风机构应确实管考重点目标，定期检视执行成效，适时调整工作期程。 六、年度计划之执行应就下列事项，提出检讨： (一)年度计划执行情形检讨 障碍因素)。 (二)策进作为。 七、年度计划作业，各机关政风机构应严格遵守完成时限，无故稽延者，该政风机构主管及承办人员，依有关奖惩规定议处。...
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、县(市)政府： 1.社区治安年度工作计划与经费之编列及执行。 2.社区治安营造之辅导执行及绩效。 3.办理社区治安业务经费补助及执行成果。 4.办理社区治安人才培育与有关方案之推动及绩效。 5.社区治安资源运用及业务整合绩效。 (二)治安社区： 1.治安社区运作模式及愿 ...
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有性要求、性意味或性别歧视之语言、图画、影片、音乐或其它方式，对员工作为工作配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件，侵犯或干扰其人格尊严 等之建议。评议结果应签陈署长核定后移请人事室依规定办理惩处或相关单位执行有关事项。 (六)评议决定应载明理由，以书面通知当事人。 (七)申诉案件应自受理之日 ...
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由本局编列年度预算支应。 四、核发项目及金额：如附表「高雄市政府消防局工作奖励金核发标准一览表」。 五、核发作业规定如下： (一)核发本奖励金，应于每年度编列 必须转发至各实际执勤人员，并视各员贡献程度作公平合理分配。 (五)执行消防工作不力者，依有关规定议处。 六、本要点陈报高雄市政府核定后实施。 ...
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单位应于案件结束后三个月内(每年十月三十一日以前申请)，详叙具体事迹，填写核发工作奖励金申请审核表(如附表二)，由消防局业务主管单位会同人事室、会计室依规定从严审核 转发至各实际执勤人员，并视各员贡献程度作公平合理分配。(五)执行消防工作不力者，依有关规定议处。七、本要点经县长核定后实施，修正时亦同。 ...
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。 (五)本府机具、设备之改进、创新事项。 (六)工作环境、工作品质、创新事项(七)舆情反映及人民陈情之事项。 (八)参加台中市公教人员训练中心之训练，所提有关市政问题研究报告及自行研究发展之案件。 (九)其它对于行政革新、政府再造或重大施政确有裨益之事项。 三、 ...
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单位主管查考每月最优者。 2.接听电话温和有礼，经测试查考每月最优者。 3.工作勤奋认真，经单位主管查考每季最优者。 4.清洁责任区域维护良好，经秘书室查考 方法之改良、程序之简化，提出具体可行建议，经采行有具体绩效者。 6.参与有关工作方法改良、程序简化之研讨、试行，着有绩效者。 7.筹组心灵、智能 ...
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