及计划进度切实严格执行，并适时以成果或产出达成情形，办理计划及预算执行绩效评核作业，以作为考核施政成效，及核列以后年度预算之参据。 三、为使各机关 补(捐)助预算执行应注意事项」之规定，按补(捐)助事项性质，订定明确、合理及公开之作业规范，报请上级主管机关核定。各主管机关对所属机关办理前项补(捐)助 ...
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单位应严谨分工，以办理计划与预算之执行及考核。 五、各基金年度预算执行绩效及计划执行进度，除作为年度考核之依据外，并供作核列以后年度预算 不得超出法定预算员额用人。 2.员额运用，应依行政院订定之「健全机关组织功能合理管制员额作业要点」办理。 (二)用人费用： 1.实施用人费率事业年度用人费用，应切实 ...
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执行及绩效评核等相关业务。 六、各基金年度预算执行绩效及计划执行进度，除作为年度考核之依据外，并供作核列以后年度预算之参考。 七、各管理机关( 上者，除审核分析其原因外，并检讨产销(营运或业务)量值、成本及收支估计等是否合理。 3.盈余(剩余)转亏损(短绌)，或有超过或低于法定预算百分之三十以上之重大 ...
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实绩、未来市场趋势与扩充设备能量及提高生产力等因素，依「国营事业最适资产规模考核原则」，按主管机关核定之最适资产规模参考指针与组合区间，妥定盈余目标。 ，适时检讨各基金之整体营运绩效及存续事宜，并配合编列有关之预算。 (四)特种基金应配合政府改造政策及推动责任中心制度需要，合理调整组织，加速淘汰冗员， ...
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，其掌理事项如下： 一、第一科：著作权中介团体之设立许可、辅导及监督著作合理使用范围协议之询问，音乐著作强制授权之许可及撤销，制版权登记，本科职掌业务法令 。 第23条 年终考绩(成)由人事室查填各员考绩(成)表，送单位主管依据平时考核绩效评分后，汇送考绩委员会处理，俟依法核定后，并由人事室分别通知被 ...
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，将来于年度进行中亦应严格控制执行，不得以人事费不足为由报请核拨经费。 3.各机关凡有未合时宜、以前年度实施未见绩效或经审计室查核结果认为财务效能欠佳之 编列。 十四、各项规费收入应积极检讨，如有偏低情况，应依规定程序合理调整，以符合受益者、使用者付费之原则，核发证明书案件之规费收入，请积极检讨其服务 ...
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社会发展计画，应依行政院重要社会发展计画先期作业实施要点规定送行政院研究发展考核委员会(以下简称研考会)。 四、工程及建筑计画，应依政府公共工程计画 中央政府总预算编制程序，按规定时间送达行政院。 第18条 为统筹全国财力资源，俾合理分配及有效运用，直辖市、县(市)政府各类公共建设计画，应依政府公共建 ...
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重要社会发展计划，应依行政院重要社会发展计划先期作业实施要点规定送行政院研究发展考核委员会(以下简称研考会)。 四、工程及建筑计划，应依政府公共工程计划与 年度之附属单位预算编制办法之规定办理。 第17条 为统筹全国财力资源，俾合理分配及有效运用，直辖市、县(市)政府各类公共建设计划，应依政府公共建设 ...
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支出，九十五年度各机关单位奖补助经费预算以不超过九十四年度预算数为原则；各机关单位应订定辅助计划考核要点，加强查核补助成效，以为嗣后核定补助之 再造政策及推动责任中心制度需要，合理调整组织，加速淘汰冗员，扩大业务经营弹性，降低用人成本。 (三)各基生应适时检讨整体营运绩效，凡不符点经济效益、长期发生短 ...
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)组项目小组先期审查。 (二)研究发展计划及出版品计划，应送请本府研究发展考核委员会(以下简称研考会)组项目小组先期审查。 (三)各新购及汰换车辆计划， 单位预算，综合汇编主管预算，并加具配合施政重点之预算编列情形，预期目标及绩效衡量指针等能充分揭露政府作为之必要说明，连同本机关暨所属各机关之单位预算 ...
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