应加强精简组织及员额，非经项目报经主管机关核转行政院核准，不得超出法定预算员额用人。 (二)实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院订定之「公营事业 者，应项目报由主管机关核转行政院核定。当年度减资(折减基金)金额超过年度预算部分，并决算办理。 (三)已奉核定之增资(增拨基金)及减资(折减基金) ...
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台北市政府及所属各机关员工出差加班注意事项(以下简称员工出差加班注意事项)规定，在原有预算科目支应，除另有规定者外，均不得超过各机关九十年度加班费实支 及经济实用之原则，严加管制，核实列支。 (十三)各项计算机信息有关经费，应按预算切实执行。 (十四)出国、约聘(雇)人员、志工服务、研究发展、出版品、 ...
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机关(构))应依台北市议会(以下简称市议会)审议预算案结果，于收到通知后，整编预算书，并由各基金之主管机关(以下简称主管机关)核转审计部台北市审计处(以下 本府核准，不得办理： (一)管理机关(构)组织员额，因实际需要，须超出法定预算员额用人者。 (二)伤病医药费、文康活动费、福利互助费、其它福利费、 ...
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，并依下列原则办理： 1.非经项目报经主管机关核转行政院核准，不得超出法定预算员额用人。 2.员额运用，应依行政院订定之「健全机关组织功能合理管制员额 者，应项目报由主管机关核转行政院核定。当年度减资(折减基金)金额超过年度预算部分，并决算办理。 (三)已奉核定之增资(增拨基金)及减资(折减基金)计划 ...
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： (一)各基金管理机构应加强精简组织及员额，非经本府核准，不得超出法定预算员额用人。 (二)有关员工待遇、福利、奖金、津贴或其它给与事项，应依有关 第二十点规定办理。 二十二、作业基金及政事基金年度进行中并入其它基金，其预算执行，应依下列规定办理： (一)作业基金及政事基金经主管机关审视情势，认为有 ...
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调整，并通知审计部及行政院主计处(以下简称主计处)。 (三)各其它特种基金全年度预算所列现金解缴国库，应依以前年度剩余部分，于七月份分配，当年度剩余部分，于 ，应按实际需要优先分配。 (二)为配合发薪作业，各机关次月份之员工薪津预算(不包括加班值班费、其它给与、加发年终工作奖金等费用)，除元月份分配在 ...
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分配。财政部国库署「地方政府统筹分配税款短少补助」科目经费，由该署按核定分配预算拨至中央统筹分配税款专户后拨付地方政府。 十一、总预算内「调整军公教人员 及国内外出差旅费等给与事项，应由各相关权责单位依照「各机关员工待遇给与相关事项预算执行之权责分工表」严格审核，其执行标准并应依有关规定办理。 二十、 ...
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工程委员会工程计画审议意见会审之审议结果，函报行政院。 三、行政院人事行政局应就预算员额、待遇及福利，提出书面意见，送行政院主计处。 四、行政院秘书处、研究 之收支余绌表、余绌拨补表及现金流量表，应列入中央政府总预算案附属单位预算综计表(非营业部分)附录。 行政院主计处应将前项公务人员退休抚恤基金相关 ...
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概算额度及中程资源分配方针为基础，依据最新经济情势，办理全国总资源供需估测与中程预算收支推估，并邀集有关机关会商研拟本年度岁出预算案之额度分配情形、九十 应依各机关设置及应用计算机管理办法规定送行政院主计处电子处理资料中心。 六、预算员额异动计画，应送行政院人事行政局。 七、行政及政策类委托研究计画， ...
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审查通过后，签报行政院核定分行。 第5条 各基金主管机关依照行政院施政方针、预算筹编原则及事业计划总纲，拟订其主管范围内之施政计划及事业计划，分别指示 计划先期作业实施要点」规定办理。 第8条 各基金主管机关对所属基金业务计划与预算，应切实详尽审核，对各项投资计划应就政策性需要、计划可行性及效益、计划 ...
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