计算存货生产成本、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环：包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及 控制作业： 一、公司应视各子公司之业务性质、营运规模及员工人数，指导其设置内部稽核单位及订定内部控制制度自行检查作业之程序及方法，并监督其执行。 二、公司 ...
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7条 综合计划处分设二科，各科掌理下列事项： 一、第一科： (一)关于金融制度及监理政策之研拟、建议及协调事项。 (二)关于金融业务之研究发展及改进 保管事项。 (二十一)关于图书资料之整理、保管、陈列事项。 (二十二)本会员工薪资、各项奖金及加班费等表册编造、转帐存款划拨。 (二十三)本会各类代收、 ...
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酬劳：(附表五、附表六) (一)最近年度支付董事、监察人之车马费及酬劳；若董事兼任员工者，其酬劳应分别按其身分揭露之。 (二)最近年度支付给总经理及副总经理之 人力需求规画：列明人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度及职工福利等各项措施。 5.列明财务规画及资金运用计画项目。 (五 ...
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规则」规定。 (五)列明最近三年度之现金股利、股票股利及红利之分派与员工承购现金增资股份等情形，及未来股利发放政策是否依主管机关规定办理。 (六)列 4)人力需求规划：人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度与职工福利等各项措施及其合理性。 (5)财务规划及资金运用计划项目及其合理性 ...
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中心规定适时办理增补选事宜。 第47条 金融控股公司应于章程或经股东会决议明订监察人之薪资报酬，对于独立监察人得酌订与一般监察人不同之合理薪资报酬 但应确认代理顺序，以免发生混淆情形。 为落实发言人制度，金融控股公司应明订统一发言程序，并要求管理阶层与员工保守财务业务机密，不得擅自任意散布讯息。 遇有 ...
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并注明有关约定事项。 (十二)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十三)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项，如 之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五)(一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因 ...
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并注明有关约定事项。 (八)代收款项：代收之各种款项，如代收期货交易税及代收薪资所得税等。 (九)其它应付款：不属于应付票据、应付帐款之其它应付款项，如 市价设算之租金及其它给付。 四、劳资关系： (一)列示公司重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因 ...
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并注明有关约定事项。 (十五)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十六)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项， 之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五) (一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因 ...
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其酬劳应分别按其身份揭露之。 (二)最近会计年度支付总经理、副总经理及协理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人 及学历分布比率。(附表三十四) 四、劳资关系： (一)列示公司各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近二年度及截至 ...
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之人事管理办法，内容应包括理财业务人员之资格条件、专业训练、职业道德规范、薪资奖酬及考核制度等。 为提升财富管理业务从业人员之素质，银行应持续进行人员之教育 有适当之信息隔离政策，避免信息不当流用予未经授权者。 (二)应订定一套员工行为守则，其内容至少应包括礼品或招待之申报、客户信息之保密、内线交易之 ...
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