可处第5级罚款。 第26条 妨碍职业安全主任及其他人士根据条例行使或执行职能的罪行 版本日期： 30/06/1997 任何人如─ (a) 无合法辩解而抗拒、妨碍或 《工厂及工业经营条例》(第59章)行使或执行职能有关连的情况下取得的制造秘密或商业秘密或工作程序的资料；或 (b) 由医生按照第15条呈报 ...
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科技的使用； (c)促进教育及训练； (d)传播技术性知识； (e)发展策略及制订活动程序； (f)提供顾问服务；及 (g)鼓励及便利政府、雇主、雇员及有关的专业 长官批准。 (由2000年第54号第3条修订) (2)总干事须代表职安局执行该局委派给他的职务。 (3)未得职安局主席批准，总干事不得参与 ...
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调解人披露，或在为妥善执行委员会职能而属必要的范围内，向其他人披露；或 (e)在符合本条例第62(6)条的规定下，为任何法律程序的目的而披露。 会议，即属犯罪，一经定罪，可处第4级罚款。 第8条 会议的程序 版本日期 21/11/1997 (1)会议不得公开进行。 (2)主持会议的人，可决定议事程序 ...
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事项列入报告内。 第53条 对因违反条例而提出法律程序的限制 版本日期 21/11/1997 第VIII部 执行 一般条文 (1)除按本条例规定外，任何人不得以某 予以规定的步骤，以将第(i)节所述资料提供予其他有关人士。 (3)执行通知亦可规定其送达对象将该通知可合理地予以规定的其他资料，提交委员会 ...
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作业环境测定机构之甲级作业环境测定人员应参加中央主管机关所办各种讲习。 工矿卫生技师执行第八条之业务期间，应接受中央技师主管机关之专业训练。 第15条 依 样本分析及数据纪录追踪管理系统。 四、主要仪器设备之校正、使用、维护及其作业程序。 五、药品使用、管理及保存事项。 六、品质保证及品质管制作业程序 ...
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机关，送达劳资争议双方当事人。 第34条 (和解及和解之效力) 劳资争议当事人，在仲裁程序进行中得自行和解；和解成立者并应将和解内容函报劳资争议仲裁委员会及 条、第二十二条及第二十三条之规定，于仲裁程序准用之。 第四章 强制执行之裁定 第37条 (执行名义之取得) 劳资争议经调解成立或仲裁者，当事人之 ...
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能力，或因其他理由不能够或不适合执行顾问委员会成员的职能，可由总督免任。 (5)顾问委员会可规管本身的程序。 (1991年制定) 宪报编号： L.N. )抚恤金或附加利益的支付；及 (iii)根据第11条提出上诉及上诉委员会的实务和程序； (b)为更有效地施行本条例的条文及贯彻本条例的宗旨就一般事项订 ...
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经由处长签署。(由1987年第48号第5条代替) (2)在本条内，“法律程序”(proceedings)包括在任何破产或清盘案件中债权证明表的提交。 (1985年制定) 第24 任何委员会委员，如不在香港或基于其他理由而不能行使委员的权力或执行委员的职责，则行政长官可委任另一人为临时委员，在该委员不在 ...
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雇主对职工会享有在商议或谘询中代表雇员的权利的认可或该等程序的执行。 (3) 在本条例中，“仲裁裁定”(arbitration award) 指由仲裁人或由2名 雇主须准许其作为职工会代表的雇员，在其工作时间内获得给假，以执行关乎下述事项或与下述事项有关连的职能─ (a) 按照第II部代表雇员； (b ...
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单位及其它业务相关单位指定专人，负责查询资料键入及查询结果打印。 叁、作业程序依下列规定： 一、信息需求申请作业流程： (一)本局各组(室)指派专人负责汇 后送信息室。系统管理人员依据该权限申请表执行需求管理人员基本资料及权限设定。资料需求管理人员若有异动，作业程序亦同。 三、资料应用管理人员权限申请 ...
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