一个案之职务再设计改善方案应于受理申请后三十五日内审查核定(申请单位提供审核资料时间可扣除)。 (四)拨款及核销：个案经审查核定后，由就业服务中心函知申请单位 就业辅具，且为全额补助或部分补助，经申请单位同意回收者，该辅具于个案离职后，受补助单位应报请就业服务中心回收，以利个案转换职场后重复使用。 ( ...
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参加就业保险，并为投保单位。 前项第三款雇用期间依实际雇用时间以三十日为一个月计算，其末月雇用时间逾二十日而未满三十日者，以一个月计算。 第5条 雇主领取 雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内之旁系血亲。 四、同一雇主再雇用离职未满一年劳工。 五、雇主于申请之日前二年内，有非法解雇劳工之情事。 六 ...
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成员 3.(1)除第(3)款规定的情况外，再培训局成员须按照其委任条款任职及离职，而再培训局成员即使离任，仍有资格再获委任。 (2)根据本条例第3 会议的情况下作出再培训局的决定的方式。 (2)再培训局的会议在主席指定的时间及地点举行。 (3)再培训局的会议由主席主持。 (4)如主席不出席再培训局会议 ...
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保措施、基准事项。 五、型式检定文件及纪录管制事项。 六、实施型式检定业务之时间事项。 七、实施型式检定业务之场所事项。 八、型式检定费用之标准及收费方法 下列行为： 一、泄漏因业务所持有或知悉之生产技术、设备及经营财务等秘密；离职后亦同。 二、与申请型式检定之事业单位发生直接或间接财务关系。 第16 ...
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(四)为居家就业者拟定个别化就业服务计画，包括办理居家就业者专业能力培训，以提升其时间管理、财务管理，业务管理、行销管理、客户服务及生产等能力。 (五)依身心 前一季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局 ...
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