任务是否与计划相符。 2.计划服务对象是否与目标需求相符。 3.申请单位之计划执行能力、专案处理能力等品质。 4.计划预期绩效是否有助于提升青少年职前准备及就业 、会务、财务是否健全且正常运作。 八、申请补助案之经费请拨与核销程序如下： (一)学员依据职训中心核定受训项目及补助额度，向申请单位申请训练 ...
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起三十日内缴回全额奖助款；经通知限期缴回，逾期不缴回者，依法移送强制执行。 第8条 机构接受奖助者，对其财务会计业务或委任会计师办理财务签证之查核工作 之一。 评鉴小组成员与受评鉴机构有利害关系者应行回避。 第11条 机构评鉴程序如下： 一、书面考评： 由受评鉴机构依据当年度评鉴项目表填报实际情形，并 ...
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(十四)学者专家代表一人 前项委员任期为二年，届满得续聘之。 四、本会置执行秘书一人，干事二人，承召集人之命综理本会经常业务，均由本府劳工局 后，应于收受相关左证资料后，于二十日内交由本府劳工局派员进行调查并完成认定之评议程序。如认定有歧视时，一个月内召开委员会议，开会时应有半数以上委员之出席，始得 ...
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训练经费成效参考，有效整合人力资源。 三、利用「职业训练护照系统」建立过程标准程序并导入训练流程。以确保训练过程品质及完整性。 贰、简介： 一、职业训练 受补助事业机构提出相关组织的阶层架构及部门分布等信息。 五、事业机构于执行期间，需委托专家协助辅导建置所属职能，公协会团体必须协助所属会员事业机构 ...
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如因职务异动或辞(卸)任者，得随时改聘(派)补足原任期。 三、本会置执行秘书一人，由本府劳工行政主管兼任，承召集人之命综理本会业务，另置 、本会受理就业歧视申诉案件，于三十日内交由本府劳工行政单位派员进行调查并完成认定评议程序。如经认定有歧视时，得以书面通知双方当事人于二十日内至本府进行协商调处，以资 ...
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四款、第五款规定应予免职者外，未受徒刑之执行或撤职、休职之惩戒处分者，依公务员惩戒法第六条第一项规定，应许复职。经考绩免职先行停职人员，其免职案经复审程序决定撤销或行政法院判决撤销者，依公务人员保障法第十一条第一项规定，应予复职。 第11条 停职人员依法复职者， ...
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。由1997年第362号法律公告修订) “训练”(training)指依据某辅助队或其属下单位的总指挥所作命令而执行的职责，但现役服务除外； “现役服务”(activeservice)指依据全面动员或有限动员而提供的服务； “单位”(unit)包括 ...
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，管理委员会可规管其本会的处事程序。 第4条 管理委员会 版本日期： 30/06/1997 注意 ： 这是过去版本，最新情况见现行版本。 (1) 现设立一管理委员会以执行本条例的规定，而在合宜范围内，管理委员会须透过库务署署长进行该工作。 (2) 管理委员会 ...
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教育训练。 二、颁布禁止工作场所性骚扰之书面声明。 三、规定处理性骚扰事件之申诉程序，并指定人员或单位负责。 四、以保密方式处理申诉，并使申诉人免于遭受 或处理。 第13条 雇主应采取追踪、考核及监督，确保惩戒或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情事发生。 第14条 雇主认为当事人有辅导或医疗之 ...
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聘雇第二类外国人时，于申请日前二年内，不得有未依外国人生活管理计画书执行之情形。 第20条 雇主经中央主管机关核准重新招募引进新聘雇之第二类外国人， 第25条 雇主申请招募第二类外国人，中央主管机关得规定各项申请文件之效期及申请程序。 雇主依前项规定申请招募第二类外国人经许可者，应于许可通知所定之日 ...
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