除就业保险被保险之失业者仍应依规定进行职业训练咨询推介外，其它求职者得经简易咨询后，依个别实际状况提供适当职业训练咨询或径予推介甄选。 (二)就服中心得视实际 。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达五成(含)以上者，职训中心就已签约 ...
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除就业保险被保险之失业者仍应依规定进行职业训练咨询推介外，其它求职者得经简易咨询后，依个别实际状况提供适当职业训练咨询或径予推介甄选。 (二)就服中心得视实际 。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达五成(含)以上者，职训中心就已签约 ...
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号函修正发布全文10点 一、目的：协助未具备基本计算机操作及网络运用技能之非自愿离职劳工，叁加短期基础计算机研习，以强化其计算机操作之能力，进而提升其职场技能 四日内，持原开立学习券，就第一项合格办理研习单位择一报到，并于报到后一个月内于该单位完成所有学习单元之研习。 五、研习费用：研习费用－以每人每 ...
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。劳保局接获投保单位通知或主动查明被保险人欠费满六个月时，应通知被保险人于接获通知之日起一个月内缴纳，逾期仍未缴纳者，自通知限期缴纳届满之日 积欠之保险费。 第6条 职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，其投保薪资以离职退保当时之投保薪资为准，且继续加保期间不得申报调整投保薪资。 前项规定之投保薪资 ...
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前项退休申请书之格式，由中华邮政股份有限公司定之。 第11条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日起三十日内发给之。 二、月退休金： 但书情形，抚恤金之计算基准如下。 (一)一次抚恤金：任职二十年以下者，每满一年，给与一个月抚恤金，超过二十年者，每满一年，给与半个月抚恤金。 ...
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前二项营利就业服务机构发生担保责任，经以保证金支付后，其余额不足法定数额者，应由该机构于不足之日起一个月内补足，并于其许可证效期届满换发新 ，应载明机构名称、许可证字号、机构地址及电话。 第36条 从业人员或就业服务专业人员离职，私立就业服务机构应妥善处理其负责之业务及通知其负责之委任人。 第37条 ...
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依本法第八条第二项请领生活津贴者，应符合下列条件： 一、劳工保险被保险人于本法施行后离职退保，经医师诊断为职业疾病，且系保险有效期间所致。 二、经医师诊断身体遗存 、第五款及第二项规定之补助，自劳保局受理申请当月起按月发给，请领期间未满一个月者以一个月计。 第19条 本法第八条第一项第一款、第二款、第 ...
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四、五两项，如与中央信托局及财政部资料勾稽后发现有资格不符之进用人员，进用人员即应于接获通知当日办理离职。 五、用人单位应于进用人员进用当日 之其它职务。 六、进用人员每日正常工时须足8小时为原则。 七、工作契约期满前一个月，进用人员前往当地公立就业服务机构办理求职登记或参加相关之就业服务活动，并持 ...
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(b)如属第(2)(b)款适用的人员，其额外退休金的每年款额须相等于其每满一个月的战时服务，可支取六百分之一可供计算退休金的薪酬，而在计算任何战时服务期 可供行使者，亦无例外。(1976年第17号法律公告) (7)凡人员按照补偿计划退休或离职，经扣减的退休金和代替退休金扣减额的酬金，均须为按照适用于该 ...
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、为受雇用劳工办理参加就业保险，并为投保单位。 前项第三款雇用期间依实际雇用时间以三十日为一个月计算，其末月雇用时间逾二十日而未满三十日者，以一个月计算。 雇用雇主负责人之配偶、直系血亲或二亲等内之旁系血亲。 四、同一雇主再雇用离职未满一年劳工。 五、雇主于申请之日前二年内，有非法解雇劳工之情事。 六 ...
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