人的成员资格，或更改该人作为成员的条款；或 (c)使该人遭受任何其他不利。 第13条 授予资格的团体 版本日期 21/11/1997 (1)任何能够授予从事某特定专业 所得的精算数据或其他数据而给予的；及 (b)在考虑该等数据及任何其他有关因素后乃属合理，则第III、IV或V部并不将该做法定为违法。 ...
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以其事业之全部或一部分交付承揽时，应于事前告知该承揽人有关其事业工作环境、危害因素暨本法及有关安全卫生规定应采取之措施。 承揽人就其承揽之全部或一部分交付再承揽 雇主于六个月内若无充分之理由，不得对前项申诉之劳工予以解雇、调职或其他不利之处分。 第五章 罚 则 第三十一条 （罚则＜一＞） 违反第五条 ...
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第2条 本法第七条至第十一条、第三十一条及第三十五条所称差别待遇，指雇主因性别因素而对受雇者或求职者为直接或间接不利之对待。 第3条 本法第七条但书所称工作性质仅适合特定性别者，指非由特定性别之求职者或受雇者从事，不能完成或难以完成之工作。 第4条 ...
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