及经费补助，协助各行(职)业专业团体、财(社)团法人及事业机构结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、 核实编列，每场次每人最高不超过六百元。 6.人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予 ...
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及经费补助，协助各行(职)业专业团体、财(社)团法人及事业机构结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、训练 编列，每场次每人最高不超过六百元。 6、人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予 ...
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七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、协调及解释事项。 之参与。 二、各种会议之出席及主持。 三、文稿之核阅及代判。 四、各单位工作之协调、监督及指导。 五、新闻发布及传播媒体之联系。 六、国会联络事项 ...
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后就业之用人单位，学员结训后有明确完善就业辅导安置措施或已结合企业雇主，就工作机会办理训练者。 (二)所提计划业可以协助结训学员就业，其就业比例达百分之五十以上且 应以创业单位加入劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)报本局核销。其已领取百分之二十 ...
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应提供见习成果评核相关书表文件送本局核备) (4)见习之工作机会由承办单位自行连结事业单位或本局所属就业服务机构资源办理。 4.对暂不宜进入见习阶段或 之需求者，请备注说明该项经费编列之必要性。 九、计划主持人、工作人员姓名、学经历，以及单位曾经执行类似案件之经验与执行绩效。 拾肆、审查标准及作业程序 ...
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后就业之用人单位，学员结训后有明确完善就业辅导安置措施或已结合企业雇主，就工作机会办理训练者。 (二)所提计划可以协助结训学员就业，预估其训后就业比例可达 劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)；承办训练单位之行政、教务、辅导、会计业务及预估就业率 ...
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