主管机关认可之训练或经技能检定之合格人员充任之。 第十六条 （事业单位就承揽人行为所应负之责任） 事业单位以其事业招人承揽时，其承揽人就承揽 场所之检查及不合劳工安全卫生规定者之限期改善等） 主管机关及检查机构对于各事业单位工作场所得实施检查。其有不合规定者，应告知违反法令条款并通知限期改善；其不如期 ...
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辅导评量须再参加职业训练者。 四其它特殊事由。 第27条 受补助者运用补助款聘用工作人员应核实给付薪资，并于聘用之日起三十日内，检具聘用人员名册及 或从事身心障碍者就业促进之单位，作为推展、教学、训练或其它有关促进身心障碍者就业之使用。 第32条 补助案执行期间，主管机关得派员实施不定期之行政督导，并 ...
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权益之维护。 三就业基金之管理及运用。 四奖助机关(构)、团体、学校、事业单位进用身心障碍者。 五办理身心障碍者职业辅导评量。 六办理身心障碍者 规定办理。 第16条 为推展身心障碍者就业，实施个别化专业服务，维护身心障碍者就业权益事项，主管机关得运用就业基金聘(雇)专责人员办理。 前项聘(雇)之人员 ...
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