事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 管理费：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费 ...
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事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 管理费：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费 ...
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为期十年，本局得视情况随时派员抽查之。 八、督导及考核规定如下： (一)本局针对参与本计划事业单位及各及公私立学校，结合教育主管机关共同督导，并每年定期 及事业单位规定考评外，并依据台德菁计划作业手册规定提送工作报告，经学校指导老师及事业单位训练师傅等相关人员评核。本局每年对训练生进行一次以上座谈会及 ...
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及解释事项。 十七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动 资料之搜集。 五、主管范围内有关法规之草拟及解释。 六、各科工作及权责之协调及解决。 七、本组、室所属人员考核奖励之拟议。 八、本组、室所属人员派免 ...
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最高666元(第8级劳工退休金月提缴工资(11,100元)×6％)。承办单位应请事业单位依相关规定为个案投保劳工保险及提拨劳退新制退休金，并有专人办理职 应提供见习成果评核相关书表文件送本局核备) (4)见习之工作机会由承办单位自行连结事业单位或本局所属就业服务机构资源办理。 4.对暂不宜进入见习阶段 ...
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得不受前项之限制。 第9条 中央主管机关遴聘前条之人员，得请相关目的事业主管机关、学校、事业单位、职业训练机构及团体推荐之。 第10条 技能检定学科及 术科测试办理单位应于每场次术科测试时，填写监评人员执行监评工作考核纪录。 前项监评人员执行监评工作考核纪录，经记录有前条或技术士技能检定发证办法第三 ...
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并达成共识，期共同提升在职人员工作知能。 三、补助研讨活动或专题探讨内容范围： (一)训练机构训练品质之研讨。 (二)事业单位人才培训效益之研讨。 (三) 实施期间：自公告日起实施。 十二、其它补助标准、经费使用限制、执行考核方式等规定详如「行政院劳工委员会职业训练局补助民间团体办理在职训练要点」之 ...
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退训，或经承办训练单位考核成绩未达承办训练单位所定标准者，不得发给结训证书，但必要时得发给受训证明。 (五)有关参训学员负担费用及其收缴规定等事项参照「就业安定 劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)；承办训练单位之行政、教务、辅导、会计业务及预估 ...
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一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为运用事业单位之训练资源并结合其就业机会，有效促进身心障碍者工作实务技能并促进其就业、安定其生活，特订 咨询服务或相关协助。 (四)申请单位于训练期间应为训用人员投保劳工保险，投保薪资应符合劳工保险条例之规定。 (五)学员因故中途退训且训练期间未逾三分之 ...
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：设于宜兰县之身心障碍福利机构、团体、法人、就业服务机构、职业训练机构、事业机构或医疗机构。 四、申请设立庇护工场者，应检附下列文件，向本府申请筹 项目与标准。 (四)督导及考核，包括： 1.承办单位应按月填报计划执行成果概况表送本府社会局备查，包括：服务人数、服务内容、工作人员等。 2.承办单位应于 ...
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