，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系。 四、就服中心在身心障碍者受雇初期，应与雇主及身心障碍者保持联系，确保身心障碍者顺利适应工作，并应积极主动提供雇主雇用身心障碍者所需相关服务 ...
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。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系。 (四)就服中心在身心障碍者受雇初期，应与雇主及身心障碍者保持联系，确保身心障碍者顺利适应工作，并 ...
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